Votre mission

Votre mission en intérim avec Randstad : comment ça marche ?

Lors d'une mission, vous êtes soumis(e) aux conditions de travail de l'entreprise (durée du travail, repos hebdomadaire et jours fériés...), ainsi qu'à son règlement intérieur. Vous avez accès aux installations collectives (restaurant d'entreprise, moyens de transports collectifs, équipements divers...).

Pendant la durée de votre contrat, si vous rencontrez une difficulté, si vous avez besoin d'un conseil ou d'une précision, n'hésitez pas à en parler avec votre consultant Randstad, il peut vous aider !

Votre contrat
En vous confiant une mission d'Intérim, Randstad devient, de ce fait, votre employeur. Un contrat de travail, appelé contrat de mission, vous est adressé par votre agence pour chacune de vos missions : vous devez le signer et le renvoyer sous 48 heures. Ce contrat constitue un engagement réciproque entre Randstad et vous.

La durée de votre mission :
Elle est indiquée sur votre contrat de travail. Conformément à la loi, la fin de la mission peut être avancée ou reportée par l'entreprise cliente, si cette disposition est mentionnée dans votre contrat de travail (pour les contrats de date à date) : c'est l'aménagement du terme de votre contrat.
La durée maximale de votre contrat est limitée à 18 mois pour un contrat de date à date (24 mois dans certains cas) et peut varier selon le motif de votre mission. Lorsque vous occupez un emploi saisonnier, votre contrat peut être prolongé jusqu'à la fin de la saison.

La période d'essai :
Votre contrat prévoit une période d'essai : elle sert à déterminer si le poste proposé vous convient et permet à l'entreprise dans laquelle vous êtes délégué(e) de tester vos capacités. Pendant la période d'essai, votre contrat peut être interrompu à votre initiative ou à celle du client.

Votre couverture sociale
Maladie, accident du travail, maternité, adoption
Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité Sociale, versée par l'IREPS, la caisse de retraite et de prévoyance du Travail Temporaire.

Vos congés :

Congé pour événements familiaux
En cas d'événement familial exceptionnel pendant l'une de vos missions, vous avez droit conformément à la loi et sur justificatif - à un congé rémunéré de courte durée : 4 jours pour votre mariage, 3 jours pour la naissance de votre enfant, 2 jours pour le décès d'un enfant ou d'un conjoint, 1 jour pour le mariage d'un enfant ou le décès d'un parent (père, mère, beau-père, belle-mère, frère, soeur).
L'accord ou la convention collective de l'entreprise cliente peut prévoir, par ailleurs, des dispositions plus favorables.

Congé paternité
S'ils remplissent les conditions, les pères peuvent bénéficier d'un congé pouvant aller jusqu'à 11 jours consécutifs dans les 4 mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.

Votre formation
En fonction des besoins liés à votre mission et du nombre d'heures travaillées, vous pouvez bénéficier de différents types de formations.

Vos devoirs
Votre statut de salarié(e) vous soumet également à certaines obligations, notamment :

Passer une visite médicale :
La visite médicale est obligatoire pour tous les intérimaires. Vous devez la passer au moins une fois par an, avant votre prise de poste ou, au plus tard, avant la fin de votre période d'essai.
Si vous l'avez déjà passée avant de venir travailler pour Randstad, munissez-vous de votre certificat d'aptitude. Sinon, lorsque votre agence Randstad vous convoquera à cette visite médicale, vous devrez impérativement vous y rendre. Tout manquement peut être un motif de rupture de contrat.

Respecter le règlement intérieur :
Durant chacune de vos missions, vous devez vous conformer au règlement en vigueur dans l'entreprise qui vous accueille, au même titre que ses salariés : horaires, interdiction de fumer, accès aux équipements collectifs... Si vous avez une question ou un doute concernant un point du règlement, n'hésitez pas à interroger votre responsable dans l'entreprise.

Être présent(e) pendant toute la mission :
Vous avez signé un contrat de travail et vous devez le respecter. Cela signifie être présent(e), avec ponctualité, tous les jours de votre mission, sans exception. En cas d'absence, quelle qu'en soit la raison (maladie, accident...), informez immédiatement votre consultant Randstad, car c'est l'agence qui vous emploie. C'est également à lui que vous devez adresser, dans les 48 heures, votre arrêt de travail en cas de maladie ou d'accident. Prévenez également votre responsable dans l'entreprise d'accueil. Votre consultant le contactera pour l'informer de votre éventuel remplacement.