Responsabilité sociale d'entreprise

Responsabilité Sociale d'entreprise

Acteur de référence des services en ressources humaines, le Groupe Randstad France est une entreprise responsable et engagée au plan sociétal et environnemental.
Nos devoirs sont à la hauteur de nos ambitions : valoriser l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, contribuer au rayonnement de notre profession et innover de façon permanente, afin de satisfaire nos clients dans le respect d'une éthique forte.
Notre Code de Déontologie comporte 6 principes fondamentaux, correspondant aux trois axes de la Responsabilité Sociale d'Entreprise :

Responsabilité sociale
principe 1 : Egalité des chances
principe 2 : Valorisation des conditions de vie au travail
principe 3 : protection des données à caractère personnel

Randstad se mobilise concrètement en faveur de la diversité depuis plusieurs années et a été l'un des 40 premiers signataires de la Charte de la Diversité.
Randstad a obtenu, en octobre 2008, le label Egalité Professionnelle Femmes/Hommes.
Après avoir participé à l'élaboration de la norme et du Label Diversité, elle a été l'une des sept premières entreprises auditées et labellisées Diversité en janvier 2009.
Randstad fait partie des 5 premières entreprises françaises - et la première de sa profession - à avoir obtenu les deux labels Diversité et Egalité Professionnelle, et à les avoir tous deux renouvelés en 2010.

Performance économique
· principe 4 : Concurrence loyale
· principe 5 : Intégrité et transparence

Le Groupe Randstad France soutient profondément le principe selon lequel les entreprises doivent se faire loyalement concurrence sur leurs marchés. Il est attendu de l'ensemble des salariés qu'ils agissent en totale conformité avec le droit de la concurrence en vigueur, afin de s'assurer que Randstad mérite la confiance de ses clients. Le Guide du respect des règles en matière de droit de la concurrence, mis en place fin 2007, met à disposition de toutes les filiales du Groupe Randstad le contenu strict de ces règles, afin de prévenir tout comportement qui pourrait être interdit, et toutes les mesures qui devraient être mises en œuvre si un(e) salarié(e) avait une question relative à une éventuelle violation de ces règles.

Démarche environnementale
principe 6 : Engagement social durable

Le Groupe Randstad France a signé en 2003, le pacte mondial (United Nations Global Compact) sous l'égide de l'ONU, et s'engage, plus particulièrement, à soutenir deux principes directement liés à son cœur de métier :

· l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
· l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession

Par ailleurs, le Groupe Randstad France s'est engagé dans une démarche globale de Développement durable avec notamment la mise en place d'une Politique Achats responsable inscrite dans une démarche HQE. La création de l'Institut Randstad pour l'égalité des chances et le développement durable permet par ailleurs au Groupe Randstad France de prouver une fois encore son attachement à l'écologie humaine.

Ces principes s'inscrivent dans le respect des lois et réglementations qui encadrent nos activités et des procédures établies par Randstad au niveau international. Ils assurent également la promotion des valeurs fondatrices du Groupe : connaître, servir, faire confiance, rechercher l'excellence et promouvoir simultanément les intérêts de tous et toutes.

Par son Code de Déontologie, le Groupe Randstad France réaffirme sa volonté de développer les compétences des femmes et des hommes qui y exercent leurs talents, tout en respectant leurs différences.

Randstad et VSO partenaires du futur

En Juin 2004, le Groupe Randstad franchit une étape importante en s'engageant dans un partenariat mondial avec VSO.

Qui est VSO ?

VSO est une ONG internationale qui renforce et soutient l'action des organisations locales, jusqu'à ce qu'elles puissent assumer seules leur combat contre la pauvreté. Elle fonctionne sur la base du bénévolat, avec un système unique d'échanges culturels et professionnels, de connaissances et d'expériences. VSO ne fournit pas d'aide matérielle aux pays en voie de développement, mais leur procure des moyens humains de mise en œuvre.
Depuis sa création, VSO a délégué plus de 30 000 volontaires spécialisés dans plus de 35 pays .

Quels sont les domaines d'intervention ?

Dans son combat contre la pauvreté, VSO déploie son action sur 6 principaux axes :

• l'aide au handicap et à l'invalidité,
• la santé publique,
• la lutte contre le SIDA,
• le développement durable,
• l'enseignement,
• l'aide à la gestion.

Concrètement, quel est la nature de l'aide que Randstad apporte à VSO ?

• Randstad apporte son soutien financier,
• met à la disposition de VSO son réseau, ses connaissances et son expertise pour la sélection et l'envoi de volontaires spécialisés à l'étranger (y compris parmi ses salariés permanents),
• et met en place des actions spécifiques pour collecter des fonds.

Vous souhaitez vous aussi vous engager aux côtés de VSO ? Merci de remplir le dossier de candidature et de l'envoyer accompagné de votre CV et d'une lettre expliquant vos motivations et les domaines d'actions correspondants à vos aptitudes et à vos compétences.

Le dossier complet est à envoyer à :

Groupe Randstad France
Direction de la Communication
276 avenue du Président Wilson
93211 Saint Denis La Plaine Cedex

En savoir plus sur VSO