Votre rémunération

Votre rémunération

Salaire de base
Il est fixé en fonction de votre qualification et du poste occupé. Il doit être égal au salaire de référence de l'entreprise cliente. C'est elle qui transmet à Randstad cette information. Votre salaire correspond à celui
qui serait versé après sa période d'essai à un salarié embauché à qualification équivalente, sur le même poste de travail, en contrat à durée indéterminée (CDI). Ce salaire est complété par l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et l'indemnité de fin de mission (IFM).
Pour que nous puissions établir votre paie, vous devez remettre à votre consultant Randstad un bordereau d'heures, rempli et signé par l'entreprise dans laquelle vous êtes délégué(e). Par exception, les relevés d'heures peuvent être établis sous format électronique. Votre paie est mensuelle ; elle peut vous être versée par chèque ou par virement bancaire. Le paiement par virement bancaire vous évite un déplacement à la banque et votre salaire est crédité directement sur votre compte !

Heures supplémentaires
Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale sont des heures supplémentaires, sauf accord d'aménagement/ de réduction du temps de travail spécifique(s) prévoyant des dispositifs particuliers (ex.annualisation, modulation du temps de travail, cycle de travail...) dans l'entreprise dans laquelle
vous êtes délégué(e).

Jours fériés chômés
Ils sont indemnisés dès lors qu'ils le sont pour les salariés permanents de l'entreprise cliente.

Indemnités ou prises de jours de RTT (réduction du temps de travail)
Elles sont fixées en fonction des accords en vigueur dans l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission, et de l'accord spécifique de branche professionnelle du Travail Temporaire.

Heures d'intempéries
Elles sont indemnisées si la mission s'effectue dans une entreprise relevant de la branche d'activité du Bâtiment ou des Travaux Publics, comme pour le personnel permanent, mais sans condition d'ancienneté et dès la 2e heure.

Indemnité de fin de mission (IFM)
Pour compenser le caractère temporaire de votre situation, vous percevez, en fin de mission, une indemnité complémentaire équivalente à 10% du salaire total brut. Cette indemnité vous est versée, sauf si vous êtes en période de formation, si vous êtes embauché(e) en CDI par l'entreprise à la fin de votre mission ou s'il y a rupture du contrat de votre fait.

Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Versée à la fin de la mission, elle correspond à 10% de votre rémunération totale brute, IFM comprise.