Baromètre RH des collectivités locales 2011

Vers une nouvelle gestion des RH plus individualisée 

 "Les leçons de cette nouvelle édition du baromètre consacré à la fonction publique territoriale témoignent de la capacité des collectivités locales à adapter leurs outils de gestion des ressources humaines aux nouveaux défis qui se posent à elles. En étant au plus près des attentes de leurs agents, elles leur permettent non seulement de répondre à leurs besoins légitimes d'évolution de carière, mais elles contribuent aussi à optimiser leur mission de service public". Abdel Aïssou, Directeur Général du groupe Randstad France.

Dans un environnement financier toujours en tension, les collectivités locales font face à des évolutions structurelles, parmi lesquelles les départs à la retraite en hausse, qui les conduisent à revoir leur politique de ressources humaines. Elles sont de plus en plus nombreuses à opter pour l'individualisation de la gestion des carrières des agents. Dans le même temps, et en dépit des contraintes budgétaires qui pèsent sur elles, près d'une collectivité locale sur trois estime que ses effectifs augmenteront en 2012. Tels sont les principaux enseignements de l'édition 2011 du baromètre RH des collectivités locales, réalisé par Randstad auprès de 244 professionnels des RH des collectivités locales.

Nous vous proposons de consulter l'analyse complète de l'étude. 

Conférence Randstad au salon des maires et des collectivités locales

Jeudi 24 novembre de 10h à 11h, Randstad présentera les résultats de l'étude.

Conférence animée par Jean-François Picq, Directeur du pôle public de Randstad et des DRH de collectivités locales. Rendez-vous au Parc des Expositions de Versailles : Pavillon 2.1 - salle 21