Stop à la pénurie de chauffeurs !

Le centre expert de Lesquin (Nord) a formé cette année seize conducteurs PL et SPL.

Alors que 7 employeurs sur 10 évoquent une pénurie de candidats en 2011, Randstad anticipe leurs besoins en s’engageant dans la formation de nouveaux conducteurs, à l’image du centre expert de Lesquin, dans le Nord. Deux formations aboutissant à la délivrance d’un titre professionnel ont été organisées cette année : elles ont concerné treize conducteurs PL (TP 128) et trois conducteurs SPL (TP 148), qui sont tous aujourd’hui en poste chez des clients de Randstad, en intérim ou en CDD.

Trois mois de sourcing
La réussite d’une telle initiative suppose une préparation bien cadrée, en particulier au moment du sourcing. « Nous avons utilisé deux sources, explique Frédérique Vaquant, déléguée formation intérimaires chez Randstad : notre propre vivier de candidats et notre partenaire Pôle Emploi, avec qui nous avons organisé des réunions d’information collective. » Cette phase de sourcing a duré trois mois. Seize candidats ont été retenus à l’issue des tests et entretiens de motivation. « Nous avons choisi de privilégier la formation de conducteurs PL afin de répondre à une pénurie de main-d’œuvre particulièrement marquée dans le secteur de la messagerie », explique Nicolas Chancel, consultant Randstad à Lesquin.

385 heures de formation
Les deux groupes de stagiaires ont bénéficié de 385 heures de formation dans les centres spécialisés de l’ECF et de City’Pro, couvrant tous les aspects du métier de conducteur : conduite, mécanique, contrôles de sécurité, contrôles réglementaires (FIMO, FCO, ADR…), documents administratifs… « Nous avons tenu à inclure un module de conduite rationnelle, car nous savons que nos clients apprécient que les conducteurs y soient sensibilisés », précise Nicolas Chancel.

Un métier ouvert à tous publics
Si le métier de conducteur reste encore très majoritairement masculin, il s’ouvre de plus en plus aux femmes. Ainsi, deux des seize candidats sélectionnés étaient des candidates. Acteur engagé sur le marché de l’emploi, Randstad tient aussi à inclure le plus large public dans de telles initiatives : « L’un des stagiaires est un travailleur handicapé, sourd et muet, explique Frédérique Vaquant. Sa formation s’est très bien passée, et lui aussi est aujourd’hui en poste après avoir obtenu son titre professionnel. »

La réussite de cette action de formation bénéficie à tous : Randstad assure la montée en compétences de ses intérimaires, tout en répondant aux besoins de recrutement de ses clients. Le centre expert de Lesquin prévoit de renouveler cette opération l’an prochain, pour au moins vingt candidats.

interview
Isabelle Wattez, conductrice PL, Mouchin (Nord)

Qu’est-ce qui vous a motivée à suivre cette formation ?
J’ai toujours voulu passer mon permis PL. C’est une histoire de famille : mon mari et mon frère sont dans le transport, et mon fils est mécanicien PL ! Avant, je travaillais comme préparatrice de commandes.

Comment vous sentez-vous dans votre nouveau métier ?
Très bien ! Je travaille depuis la fin de ma formation chez France Express. Je livre des colis, des palettes… Les deux premiers jours, une personne m’a accompagnée pour le repérage de la tournée et la prise en main du véhicule. Tout se passe bien et ce nouveau métier me plaît.

Quels sont vos projets, maintenant ?
Passer mon permis SPL l’an prochain ! C’est encore un autre gabarit, mais ça ne me fait pas peur…