assistant credit manager (f/h).

descriptif du poste

Il s'agit d'un poste d'assistant credit manager pour rejoindre l'équipe du service finance d'un groupe basé à Thouars (79).

Le poste est composé d'une partie assistanat à la credit manager (70%) et d'une partie comptabilité (30%).

Les missions sur la partie crédit :
- Mise à jour des données administratives et financières des clients
- Contrôle et analyse des ouvertures de comptes
- Vérification des agréments octroyés concernant les clients
- Demande d'accord d'augmentation de la couverture auprès du courtier en assurance-crédit
- Analyse et déblocage des commandes suivant l'encours octroyé sur le site intranet
- Déblocage des pro formas suivant les virements reçus
- Préparation de la balance âgée
- Relances clients
- Aide à l'élaboration des dossiers contentieux

Et sur la partie comptable :
- Saisie de factures via le logiciel Sigal

Il y a de nombreux avantages dans cette entreprise : semaine de 4.5 jours, perspectives de carrière, primes, rémunération très évolutive, restaurant d'entreprise, etc...

profil recherché

Profil recherché :
Formation en comptabilité ou finance (à partir d'un niveau Bac),
Excellente expression orale et écrite, aisance relationnelle,
Maîtrise d'Excel et de Word,
Organisé(e).

Si votre profil correspond et que vous êtes prêt.e à embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle, n'attendez plus !
Si vous avez peu d'expérience, ne vous inquiétez pas : nous sommes ouverts aux profils juniors, vous pourrez monter en compétences en interne. Nous étudierons attentivement toutes les candidatures, sans distinction, et en ce sens, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.

#opportunité #creditmanagement #compta #inclusion #ambition

à propos de notre client

Notre client est un groupe industriel des Deux-Sèvres en pleine croissance.
Avec plusieurs sociétés à son actif, le groupe poursuit son développement.
Dans ce cadre, nous recrutons un.e assistant.e credit manager.
Le poste, basé à Thouars, est à pourvoir en CDD (4 mois) à temps plein avec des perspectives d'évolution.
La rémunération est négociable (25 à 29K) et très évolutive.