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Auxi-le-Château (62)
Type de contrat : CDI

Vous êtes rattaché au directeur de l'usine , vous aurez en charge : -l'élaboration et le suivi du plan de formation -vous procédez au recrutement -la gestion des relations sociales -la gestion du sociale

• Offre du 18/11/2011
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Bruyères-le-Châtel (91)
Type de contrat : Interim

Ce poste consiste à piloter et suivre les revues de personnel, de conseiller et d'accompagner les responsables opérationnels et de suivre de façon privilégiée tous mes aspects RH. Compétences associées : - Maîtrise des concepts, méthodes et outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion des RH. - Maîtrise des outils informatiques ( analyses statistiques, excel, powerpoint,..)

• Offre du 25/10/2011
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Gonfreville-l'Orcher (76)
Type de contrat : Interim

Vous effectuerez la facturation analytique sur le logitiel SAP, vous aurez la saisie des chantiers, le suivi des balances, les relances téléphoniques. Vous devez maîtriser les logitiels SAP; POWER POINT, EXCEL, WORD, MESSAGERIE.

• Offre du 10/05/2011
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Oust-Marest (80)
Type de contrat : Interim

Vos missions, la gestion : - la formation (recensement des besoins, élaboration du plan de formation, contacts avec les différents organismes) - des stagiaires France - des temps (pointages, modulation, congés, maladies) - des intérimaires - administrative (courriers, contrats de travail...) - recrutements (cadres France) Vous travaillerez en collaboration avec le DRH, l'infirmière et le responsable QSE.

• Offre du 02/02/2012
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Lorient (56)
Type de contrat : Interim

Vous aurez en charge la gestion du personnel, le recrutement du personnel, la rédaction des contrats de travail, la vérification des éléments de salaire ; et toutes les déclarations liées aux mouvements du personnel. Vous participerez aux réunions DP, CHSCT

• Offre du 06/02/2012
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Viry-Châtillon (91)
Type de contrat : Interim

Vous aurez en charge le suivi du personnel ( visite médicale, registre du personnel, suivi 1%..) le suivi et mise en place des formations (budget, plan et suivi des formations, analyse des besoins...), le suivi des compétences du personnel (établir les fiches de poste, le suivi des compétences (formations, acquisition de savoir..) et mise au point des outils de suivi des compétences.

• Offre du 06/02/2012
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Dijon (21)
Type de contrat : Interim

Dans ce cadre, et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous gérez différentes missions RH, notamment la saisie informatique de données RH suite à des entretiens d'appréciation. Vous effectuez aussi des analyses et des graphiques à partir de différents élements saisis dans le logiciel excel. De cette manière, vous produisez un travail de gestion sociale solide et performant.

• Offre du 03/02/2012
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Saint-Jory (31)
Type de contrat : Interim

Vous aurez en charge les opérations suivantes : - la gestion administrative du personnel de l'entreprise et intérimaire (contrat de travail, paye, éléments variables, déclaration des charges sociales, gestion des absences et des formations), - le standard téléphonique, l'accueil physique et courrier divers (tri, diffusion, classement, affranchissement...), - la gestion des dossiers marchés (montage d'un dossier administratif, montage d'un dossier de marché public), - le traitement des ...

• Offre du 10/02/2012
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Portes-lès-Valence (26)
Type de contrat : Interim

Vous aurez en charge la gestion administrative du personnel : rédactions de contrats, suivi des pointages, absences et congés payés, registre du personnel - gestion des temps - gestion des intérimaires

• Offre du 09/02/2012
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