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responsable des ressources humaines

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  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Carcassonne (11) - CDI - Publié le : 14/11/2014

    Rattaché au Directeur, vous intervenez sur le développement RH opérationnel et stratégique de l’entité. Pour ce faire, vous managez 4 personnes qui vous assistent dans vos tâches quotidiennes. Dans ce cadre, vous êtes en charge de la gestion d’un volume important de recrutements (CDI, CDD et contrats d’avenir). Votre rôle s’articule également autour de l’ingénierie de la formation où vous pourrez vous appuyer sur le travail du chargé de recrutement et de la formation. Ainsi, vous recensez ...

  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Ormes (45) - CDI - Publié le : 17/11/2014

    Rattaché à la DRH, vous managez une équipe de 4 personnes. Vous êtes garant de la gestion des ressources humaines du site d’Ormes. Votre fonction s'articule autour de 3 grandes missions : Garant du climat Social Conseille au quotidien les directions opérationnelles dans leur gestion du personnel Ecoute et conseille les collaborateurs Anime les réunions DP Gère les relations avec les partenaires sociaux Administration du personnel Garantit le respect de la législation sociale, ...

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET UNITE DE FORMATION (F/H)

    Rodez (12) - CDI - Publié le : 20/11/2014

    Rattaché au Directeur Général et avec l’appui de 7 collaborateurs, vous gérez la mise en œuvre de la politique sociale et RH. Vous intervenez sur le pôle « développement des ressources humaines » avec les volets liés au recrutement et à l’évolution des compétences. Ainsi, vous gérez le développement de l’unité de formation en vous assurant de l’adéquation des formations dispensées avec les besoins identifiés. Vous supervisez également l’ensemble de l’administration du personnel (contrat, ...

  • RESPONSABLE RH ET QUALITÉ (F/H)

    Grenoble (38) - CDI - Publié le : 16/10/2014

    Rattaché(e) à la Direction de l’association vous intervenez sur la gestion des RH (75%) et également sur la qualité (25%). Concernant l’activité RH, vous gérez et supervisez l’intégralité du volet social et administration du personnel (paye, contrat de travail, accord d’entreprise…) et veillez à l’application de la réglementation. En collaboration avec la Direction, vous intervenez sur le volet développement RH : gestion des fiches de poste, gestion de la formation et réalisation du bilan ...

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