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responsable des ressources humaines

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  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Bondy (93) - Interim - Publié le : 24/07/2014

    Au sein de la Direction des ressources humaines, et en relation avec les dirigeants et fonctions support du groupe, vous gérez l'ensemble des procédures disciplinaires. Vous gérez, en autonomie, les dossiers de rupture conventionnelle, les transactions et tout type de rupture de contrat.

  • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES IT (F/H)

    Boulogne-Billancourt (92) - CDD - Publié le : 15/07/2014

    Vous assurez le rôle de RRH pour le site de Dreux Informatics er le rôle de BHR Deputy pour l'ensemble des fonctions Corporate Services. 1/ Activité IT - Vous prenez en charge le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés pour le site de Dreux et coordonnez l'activité recrutement des sites ou l'IT est présent. - Vous gérez la formation, assurer le reporting aux services RH du groupe. - Vous présidez les IRP du site: CE et DP et participer au CHSCT si nécessaire - Vous veillez à ...

  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Igny (91) - CDI - Publié le : 01/07/2014

    Rattaché(e) à la directrice administrative et financière , vos missions s'orienteront sur 4 axes : Gestion de la paie : suivi des élements variables de paie , réalisation des bulletin de salaire, avec gestion de l'outil paie. Suivi de la politique de rémunérations. Elaboration et mise en oeuvre de la politique RH avec les instances représentatives. Pilotage des recrutements sur une populations industrielles et gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Administration du personnel : ...

  • RESPONSABLE DES RESSOURCES-HUMAINES (F/H)

    Igny (91) - CDI - Publié le : 08/07/2014

    Vous aurez pour principales missions: -Gérer le personnel de la société au quotidien et sur le long terme. -Etre le garant du respect des règles sociales, -Mettre en place les outils nécessaires à une meilleure adéquation entre les besoins de l’entreprise et les ressources-humaines, -Accompagner les Managers dans leurs problématiques quotidiennes, -Piloter les recrutements, la gestion des carrières, les évaluations annuelles, et la politiques de rémunération, -Prendre en charge ...

  • RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    Tours (37) - Interim - Publié le : 08/07/2014

    Responsable de la gestion des ressources humaines de 500 collaborateurs sur un périmètre de deux régions à savoir région Centre Ouest (agences de Nantes, Lorient, Rennes et Tours) et région Nord Ouest (agences de Lille, Rouen, Caen) vous avez pour principale mission la conduite des projets RH et des objectifs associés et en particulier le management des frais de personnel, le développement des talents, la satisfaction des collaborateurs. Ce poste étant fortement évolutif, nous recherchons ...

  • COORDINATEUR RH H/F (F/H)

    Bout-du-Pont-de-Larn (81) - CDI - Publié le : 27/06/2014

    Votre mission s'articule autour de 3 axes : administration du personnel/Formation/developpement RH. Admnistration du personnel : - Superviser toutes les opérations liées à la paie en lien avec l' ADP (paramétrage, vérification des STC, contrôles internes paie, acompte, virement, intéressement, paiement des charges, requêtes, interface compta - finance...) - Coaching des Managers sur la gestion des temps et des absences, règles sociales - Assurer les différents reporting et tableaux de ...

  • REFERENT RH EN FORMATION (F/H)

    Sélestat (67) - CDD - Publié le : 24/07/2014

    Intervenant au sein de la direction des ressources humaines et en vous appuyant sur les orientations du plan de formation, vous définissez avec les managers le cahier des charges attendu, rencontrez les organismes de formation, pilotez les appels d'offres, montez conjointement les programmes et assurez la coordination de la mise en oeuvre de ces derniers entre les RRH, les responsables opérationnels et les OPCA.

  • REFERENT RH PROCESS-ETUDES ET PROJETS (F/H)

    Sélestat (67) - CDD - Publié le : 24/07/2014

    Intervenant au sein de la direction des ressources humaines, vous écrivez, mettez en place, faites évoluer et communiquez les process relatifs à votre domaine que cela soit en termes de formation, de recrutement, de gestion prévisionnelle des compétences... Pour appuyer vos démarches, vous assurez une veille juridique et sociale, réalisez des études ciblées et collectez les bonnes pratiques. Enfin, maillon central des futures orientations de l'entreprise en matière d'emploi, vous participez ...

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