Pourquoi rejoindre notre Groupe aujourd'hui ?

Pourquoi rejoindre notre Groupe aujourd'hui ?

En 2009, la fusion avec Vedior a fait de Randstad le 2e groupe mondial de services en Ressources humaines. Le Groupe Randstad France, fort de 4 500 collaborateurs et d'un réseau de 900 agences, recrute aujourd'hui 200 personnes pour assurer son développement.

Michel Montagu, Directeur des Ressources humaines du Groupe Randstad France.

Pourquoi lancez-vous aujourd'hui une grande campagne de recrutement ?
Randstad est en développement après une année 2009 difficile. Le marché de l'intérim a redémarré depuis quelques mois, et dès juin, nous avons commencé à embaucher massivement. Cette reprise économique coïncide avec l'émergence de la marque Randstad, dans laquelle nous avons investi en France à travers une ambitieuse campagne de communication qui a porté ses fruits : la notoriété que nous avons acquise nous permet aujourd'hui de développer notre activité. La convergence de ces deux éléments - le retour de la croissance et une notoriété accrue - fait que le moment est idéal pour rejoindre le Groupe Randstad en France.

Quels types de profils recherchez-vous ?
Nous recrutons dans l'ensemble de nos métiers, et notamment celui de consultant en agence, avec 120 postes à pourvoir. C'est un poste polyvalent, spécifique à Randstad, qui recouvre à la fois une démarche commerciale, le recrutement de candidats et la gestion administrative. Ces trois dimensions permettent de développer de nombreuses compétences, mais aussi l'esprit d'équipe et le partage d'informations, puisque les consultants travaillent en binôme. Par ailleurs, la fusion entre Randstad et Vedior a permis d'associer le meilleur des deux groupes, et nous disposons aujourd'hui d'une infrastructure support (outils de pilotage commercial, de gestion de contrats...) reconnue comme l'une des meilleures du marché.

Quelle est votre politique RH ?
Notre volonté est d'attirer et de développer les talents pour accompagner notre croissance. C'est un enjeu essentiel pour Randstad de recruter les meilleurs collaborateurs et de leur offrir la possibilité de développer leurs potentiels à l'intérieur de l'entreprise. Pour cela, nous avons mis en place des outils tels que la Revue des Talents, qui permet d'identifier les potentiels, de les suivre et de les faire progresser. Un des objectifs de Randstad est que 80 % des postes de managers soient pourvus par le biais de la promotion interne. Rejoindre Randstad, c'est intégrer un groupe dans lequel la politique de mobilité interne offre des perspectives de carrière en France et à l'international. Nous sommes donc à la recherche de collaborateurs évolutifs, qui ont intégré cette mobilité dans leur parcours professionnel.

Vous vous appuyez également sur des valeurs fortes pour mettre en œuvre cette politique RH...
Oui, le Groupe Randstad France est la seule entreprise de services en ressources humaines à avoir obtenu à la fois le label Qualité, le label Égalité Professionnelle Hommes / Femmes et le label Diversité. Dans notre métier, l'humain est une priorité. Comme le dit notre slogan, « Valoriser l'Homme, c'est valoriser l'entreprise ». Cette conviction, nous l'appliquons naturellement en interne.

 Michel Montagu, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Randstad France

Ecoutez l'interview de Michel Montagu sur BFM radio :