Informations légales

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NOUVEAU !

Randstad vous délègue du personnel temporaire afin de remplacer vos agents et assurer la continuité du service public. (Loi n° 2009-972 du 3 août 2009 , Circulaire d'application du 3 août 2010).

Les articles 20 et 21 de la loi relative à la mobilité et aux parcours professionnelsdans la fonction publique, permet aux trois fonctions publiques d'avoir recours à à des CDD et à des contrats de travail temporaire pour les cas suivants :

- Remplacement momentané d'un agent (congé maladie, maternité, parental... passage provisoire en temps partiel, participation à des
activités dans le cadre d'une réserve opérationnelle, sanitaire, civile ou autre...), pour une durée de 18 mois maximum
- Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu dans les conditions prévues par la loi, pour une durée de 12 mois maximum
- Accroissement temporaire d'activité, pour une durée de 18 mois maximum
- Besoin occasionnel ou saisonnier, pour une durée de 18 mois maximum 

Et toujours ...
● Depuis la loi de cohésion sociale de 2005, Randstad répond aussi à vos besoins de recrutement par voie contractuelle, en CDD (catégories A, B et C).
● Randstad peut évaluer les compétences techniques (tests métiers) et comportementales (tests de personnalité) de vos agents dans le cadre d'une mobilité interne et des candidats ayant postulé de manière spontanée
● Randstad peut aussi évaluer des candidats dans le cadre de vos prestations de remise à l'emploi.

Nos prestations respectent scrupuleusement les règles de la commande publique
● Partenariat conforme au Code des Marchés Publics
● Facturation selon les dispositions de la Comptabilité publique

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