votre carrière

Votre carrière chez Randstad

Le Groupe Randstad France offre en permanence des opportunités de carrière à l'ensemble de ses collaborateurs, quel que soit leur poste. Le large périmètre du Groupe, qui comprend plusieurs filiales en France (Expectra, Randstad Search & Selection, Randstad Inhouse Services, L'Appel Médical...), permet d'envisager des perspectives d'évolution horizontale et verticale. Implanté dans 52 pays, Randstad vous ouvre également les portes d'une mobilité internationale.

 La formation

En France comme à l'international, c'est notamment par une politique ambitieuse de formation que Randstad développe les potentiels de ses collaborateurs.

 En France, la Direction de la Formation assure des sessions de formations individuelles et collectives pour accompagner en permanence le développement de l'entreprise sur ses marchés. En 2009, plus de 10 000 heures de formations individuelles ont été assurées, et plus de 1 500 collaborateurs ont bénéficié de programmes de formation collective depuis fin 2009. Pour Randstad, investir dans la montée en compétences de ses collaborateurs est un enjeu majeur.

 À l'international, à travers le Randstad Institute, véritable université interne, le Groupe Randstad propose des programmes de formation et de développement pour ses senior managers. En 2009, plus de 250 collaborateurs des différentes entités de Randstad dans le monde y ont pris part. Créés en partenariat avec des écoles ou des instituts de premier plan, comme l'INSEAD en France, ces programmes intensifs s'adressent aux « hauts potentiels » identifiés par Randstad, des collaborateurs jugés capables d'atteindre rapidement des postes de Direction.

 Mobilité et perspectives

 Donner des perspectives de développement professionnel est le meilleur moyen de fidéliser ses collaborateurs. C'est pourquoi la politique de mobilité de Randstad vise à donner à chacun une visibilité sur les étapes-clés de son parcours professionnel : chez Randstad, vous saurez vers quel poste vous pouvez évoluer, quelles compétences vous devez développer pour cela, et ce que l'entreprise met à votre disposition pour mener à bien votre projet.

 L'objectif de Randstad est de pourvoir 80 % des postes vacants de managers par le biais de la promotion interne. Cela suppose de bien connaître ses collaborateurs, d'identifier leurs potentiels et d'accompagner leur montée en compétences. Chaque année, les Entretiens d'Appréciation et de Développement donnent lieu à une Revue des Talents de l'ensemble des collaborateurs. C'est un moment privilégié d'échanges entre les managers et les équipes RH et un outil clé de la politique de mobilité interne de Randstad.

 Les trajets de carrière peuvent se faire à l'intérieur de Randstad ou s'élargir aux autres entités du Groupe (Expectra, Randstad Search & Selection, Randstad Inhouse Services, L'Appel Médical...), voire à l'international. En cas de mobilité géographique, la Charte de mobilité de Randstad prévoit diverses aides et des accompagnements.

 Randstad offre aussi à ses collaborateurs la possibilité d'enrichir leur parcours professionnel d'une expérience humaine exceptionnelle : apporter leurs compétences aux pays en voie de développement en partant en mission pour VSO, une ONG internationale partenaire du Groupe. Depuis 2004, une quarantaine de collaborateurs de Randstad se sont engagés auprès de VSO en Indonésie, au Vietnam, en Ouganda, au Kenya ou en Inde.

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