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Gérer des présomptions ou cas avérés de covid-19

Publié dans sécuriser votre reprise

Afin de limiter la propagation du Covid-19 et protéger vos employés, établir un plan de santé et de sécurité est primordial. Son application l’est d’autant plus, vous devez vous assurer que vos salariés en prennent connaissance, le comprennent et s’y conforment. Mais comment réagir et communiquer si, malgré les mesures prises, un employé présente des symptômes du Covid-19 ?

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La nouvelle cordialité : saluer à l’ère du coronavirus

Publié dans anticiper la reprise, manager mon équipe, sécuriser votre reprise

Le coronavirus aura apporté de grands bouleversements dans plusieurs domaines de la vie quotidienne, certains durables, d’autres non. Au travail, il remet en question plusieurs coutumes, notamment sur la façon de se saluer : pour un bonjour sûr, exit les bises et poignées de main si ancrées dans les habitudes françaises. Car si le déconfinement a commencé, la prudence reste de mise…

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Comment recruter en période de crise ?

Publié dans recruter

La crise sanitaire et économique que nous connaissons actuellement pose des difficultés certaines. Et le monde du travail et des RH n’y échappe pas. Chômage partiel, réorganisations et évidemment télétravail, les règles ont changé et nous imposent de travailler autrement. Et de recruter autrement. Que vous ayez un fort besoin lié à votre secteur d’activité (alimentation, transport, sécurité…) ou simplement pour bien préparer l’après-crise, Randstad vous donne les clés pour recruter en temps de crise.

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Sous-effectif : nos conseils pour surmonter cette situation difficile

Publié dans anticiper la reprise, manager mon équipe

En cas de situation économique tendue, temporairement durant la période estivale, ou de façon permanente, il arrive que vos équipes se retrouvent en sous-effectif. C’est notamment le cas dans le contexte actuel de crise du coronavirus. L’entreprise peut ainsi se retrouver dans une position délicate. Mais alors comment limiter les conséquences d’une telle situation ?

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Retour au travail en toute sécurité : 100 mesures et un guide pratique pour aider les organisations

Publié dans anticiper la reprise, manager mon équipe, sécuriser votre reprise

Alors que les gouvernements définissent les conditions préalables à l’échelle nationale pour lever progressivement le confinement, tous les acteurs économiques mettent en place des protocoles pour accompagner la reprise de l’activité. L’Alliance, formée par les acteurs du secteur RH, s’est mobilisée pour apporter une contribution concrète et aider ainsi les organisations à relever le défi imposé par la “nouvelle normalité”.

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Un livre blanc pour « Réussir la (sortie de) crise »

Publié dans anticiper la reprise

De l'indispensable plan de reprise d'activité jusqu'au retour à une « nouvelle normalité », découvrez au travers de notre Livre Blanc tous les conseils des experts RH du cabinet HR consultancy partners pour vous accompagner dans cette période inédite et réussir votre sortie de crise : - la prévention des risques liés à la crise - l'importance du collectif dans un contexte psychosocial de crise - le rôle pivot (et difficile) du manager de proximité - les nouveaux chantiers RH post-crise

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Flexi-travail : si les entreprises travaillaient à nos rythmes ?

Publié dans anticiper la reprise

Les salariés sont globalement logés aux mêmes horaires. Et pourtant, certains sont contraints de travailler en dehors de leurs rythmes naturels. L’introduction du flexi-travail pourrait être une réponse efficace pour tous : les lève-tôt, les couche-tard, mais aussi les entreprises. En jeu : l’épanouissement, la concentration, la productivité et même l’éthique.

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