La vidéo est devenue un instrument de plus en plus courant dans le recrutement qu’il s’agisse des entretiens à distance ou des offres d’emploi vidéo proposées par Monster Studios. Côté candidat, le CV vidéo peut même être une excellente opportunité de se démarquer à condition de suivre certaines règles dans la préparation et l’exécution de cet outil original.

Mesurez les avantages du CV vidéo

Non seulement ce format permet de vous distinguer dans un marché de l’emploi concurrentiel mais c’est aussi un excellent moyen de montrer aux recruteurs votre agilité face aux nouvelles technologies, votre créativité et votre aisance à l’oral, essentielles dans certains métiers.

Sachez à qui vous vous adresser

De nombreuses entreprises sont encore attachées au CV papier. Si vous postulez dans un petit cabinet d’assurance en Bretagne, misez plutôt sur un CV traditionnel. En revanche, si vous évoluez dans les métiers de l’accueil, du tourisme, de la communication, du marketing, de la publicité ou du design, le CV vidéo est plutôt approprié.

Ne négligez pas le CV papier

Attention, ce format original ne vous dispense de faire un CV classique. Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, la majorité des entreprises requiert un CV, certaines utilisent même des logiciels de recrutement qui trient les CV reçus. Il est donc impératif de soigner son CV traditionnel, le CV vidéo étant un complément à votre candidature.

Optez pour un matériel de qualité

Même si vous n’êtes pas Martin Scorsese, votre vidéo doit être professionnelle. Filmez-vous avec un Smartphone ou une caméra haute résolution, un trépied sera utile pour la stabilité de l’image. La qualité du son étant aussi cruciale, munissez-vous d’un micro cravate.

Soignez le fond

Dans la vidéo, pas question de répéter ce qui figure sur votre CV mais d’en ressortir l’essence. Comment résumer votre parcours ? Qu’est-ce qui vous motive dans ce poste et cette entreprise ? Et si vous maîtrisez une langue étrangère, c’est l’occasion d’épater le recruteur en lui montrant votre talent. Ensuite, lisez votre texte à voix haute jusqu’à ce que vous vous sentiez à l’aise et chronométrez-vous. On estime que le CV papier capte l’attention du recruteur pendant 31 secondes. Pour ne pas le perdre avec votre CV vidéo, veillez à ne pas dépasser 1 minute 30.

Soignez la forme

Prenez soin de votre code vestimentaire et n’hésitez pas à l’adapter à l’entreprise. Si vous postulez dans une startup, mieux vaut éviter le costume cravate mais si vous ne savez pas où vous mettez les pieds, optez pour un look sobre. De plus, évitez le rouge, le violet et les rayures qui passent très mal à l’écran.

Pensez à la mise en scène

Le mieux est de cadrer la vidéo au niveau du buste dans une belle lumière naturelle. Si vous vivez au rez-de-chaussée sur cour, allumez toutes les lumières mais faites l’impasse sur les néons qui donnent une mine blafarde. Soignez aussi le fond et préférez-le neutre. Faites également attention aux nuisances sonores : ne vous enregistrez pas quand votre voisin décide de refaire sa salle de bain.

Soyez souriant

Le langage corporel est aussi important. La caméra peut avoir un effet paralysant mais essayez de rester naturel et faites plusieurs prises, si nécessaire. Debout ou assis, vous pouvez bouger les mains mais attention de ne pas être trop agité. Idéalement, il faut connaître votre texte pour ne pas le lire car il faut regarder devant vous en souriant. Pensez aussi à soigner votre diction et à faire des pauses.

Pensez à la touche finale

Si vous souhaitez « habiller » votre vidéo, vous pouvez également intégrer certaines informations comme votre nom ou le poste recherché mais avec des typos sobres ou éditer votre vidéo avec Imovie par exemple. Satisfait du résultat, n’oubliez pas de compresser la vidéo avant de la diffuser sur Youtube, Dailymotion ou Viméo et les réseaux professionnels. Pour finir, vous pouvez intégrer le lien à votre CV papier ou envoyer la vidéo par wetransfer à votre interlocuteur.

Cet article a été initialement publié sur Monster

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