Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales sont :
La coordination de la paie entre le cabinet RH et les assistantes de direction des établissements
La rédaction des contrats et avenants
L'analyse de données sur la paie , la gestion des éléments de paie qui est externalisée, vous gérez les demandes administratives RH des salariés (congés parental, congés payés, démission....)
Cette mission d'intérim de 6 mois est à pourvoir à Paris 12, salaire selon profil, ce poste est susceptible d'être perennisé à la fin de mission
profil recherché
Titulaire d'une expérience similaire sur un poste d'assistant RH, vous avez de bonnes connaissances en ressources humaines, et des requêtes dans un logiciel de paie (Silae ou autres) et d'excel. Vous êtes plutôt à l'aise avec les chiffres et vous êtes rigoureux(se) et réactif(ve)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (H/F)
descriptif du poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales sont :
La coordination de la paie entre le cabinet RH et les assistantes de direction des établissements
La rédaction des contrats et avenants
L'analyse de données sur la paie , la gestion des éléments de paie qui est externalisée, vous gérez les demandes administratives RH des salariés (congés parental, congés payés, démission....)
Cette mission d'intérim de 6 mois est à pourvoir à Paris 12, salaire selon profil, ce poste est susceptible d'être perennisé à la fin de mission
profil recherché
Titulaire d'une expérience similaire sur un poste d'assistant RH, vous avez de bonnes connaissances en ressources humaines, et des requêtes dans un logiciel de paie (Silae ou autres) et d'excel. Vous êtes plutôt à l'aise avec les chiffres et vous êtes rigoureux(se) et réactif(ve)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (H/F)
qualification
Assistant ressources humaines (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+3
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteCréations de comptes tiers en fonction des demandes du terrain (forte volumétrie).Remboursements ponctuels après vérification des données sur les systèmes amonts.Echanges avec la DSI pour les mises à jour des applications métiers.Gestion des courriers CAF et nombreux échanges avec les établissements (suivi, relance avec lesresponsables d'hébergement.Saisies des suspens bancaires.Toutes autres missions confiées par le Responsable de servi
descriptif du posteCréations de comptes tiers en fonction des demandes du terrain (forte volumétrie).Remboursements ponctuels après vérification des données sur les systèmes amonts.Echanges avec la DSI pour les mises à jour des applications métiers.Gestion des courriers CAF et nombreux échanges avec les établissements (suivi, relance avec lesresponsables d'hébergement.Saisies des suspens bancaires.Toutes autres missions confiées par le Responsable de servi
descriptif du posteSous la direction du Responsable Infrastructure, vous assurez le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure informatique, des systèmes et des réseaux de la société. Vous êtes chargé du bon fonctionnement du SI, du support sur les incidents et de leurs bonnes résolutions.Missions :- Administration, maintien en condition opérationnelle et de sécurité et la mise en place des systèmes et réseaux. Gestion des serveurs, switchs,
descriptif du posteSous la direction du Responsable Infrastructure, vous assurez le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure informatique, des systèmes et des réseaux de la société. Vous êtes chargé du bon fonctionnement du SI, du support sur les incidents et de leurs bonnes résolutions.Missions :- Administration, maintien en condition opérationnelle et de sécurité et la mise en place des systèmes et réseaux. Gestion des serveurs, switchs,
descriptif du posteRattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont très variées et opérationnelles, et vous secondez le RRH dans son quotidien et l'accompagnez surtout dans les projets RH.Vous répondez aux managers et aux opérationnels sur les questions RHVous contribuez à la rédaction de process et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.ReportingVous êtes en charge de remplir les tableaux de bord sociaux lié
descriptif du posteRattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont très variées et opérationnelles, et vous secondez le RRH dans son quotidien et l'accompagnez surtout dans les projets RH.Vous répondez aux managers et aux opérationnels sur les questions RHVous contribuez à la rédaction de process et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.ReportingVous êtes en charge de remplir les tableaux de bord sociaux lié
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