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gestionnaire de paie en cabinet h/f.

description.

résumé

  • albi, tarn
  • 30 000 € par année
  • cdi
  • BAC+2
  • 2 année(s)
publié le 10 janvier 2024

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descriptif du poste


Rattaché(e) au Superviseur du pôle paie, vous assurez en autonomie, la gestion sociale ainsi que la validation des bulletins de salaire et produisez les différents états de paie des sociétés de votre portefeuille.

Vos responsabilités permanentes essentielles seront de :
- Établir les paies (rémunérations et charges sociales, DSN, URSSAF..).
- Prendre en charge les fins de contrats (soldes de tout compte, rupture ou licenciement..).
- Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des pointages ou relevés d'heures, effectifs, mouvement de personnel, temps de travail dossier individuels, visites médicales, mutuelle, prévoyance..). Tenir les registres obligatoires (bilan social, effectifs, ETP, type de contrat de travail, entrée, sorties, massa salariale, absentéisme..).
- Établir le dossier administratif de chaque nouveau salarié : rédiger les contrats de travail à partir des éléments communiqués par les interlocuteurs clients (fiche de poste, type de contrat, rémunération..).
- Assurer la veille juridique et sociale et vous tenir informé(e) de la jurisprudence.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.

Type de contrat : CDI basé à Albi
Embauche au plus tôt
40 heures hebdo et 28 jours de RTT avec possibilité de faire 1 jour de TT par semaine
Rémunération brute : 30-33K€ sur 13 mois selon profil et expérience + prime collective de performance attribuée la 1ere année au prorata du temps de présence + mutuelle + tickets restaurant.
Statut : Non cadre

profil recherché


Titulaire d'un bac +2 à bac + 3 Gestion et administration des entreprises ou gestionnaire de paie, vous possédez une solide formation juridique (droit sociale et du travail), une expérience de gestionnaire de paie d'au moins deux ans en cabinet d'expertise ou/et en PME.

Nous recherchons avant tout un très bon savoir être : rigueur, confidentialité, engagement et disponibilité !

Vous avez l'esprit PME ? Polyvalence, adaptation et proactivité ? Alors ce poste est fait pour vous !

à propos de notre client


Notre client est un cabinet comptable de 17 personnes, composés de gestionnaires de paie, de juristes et d'une assistante administrative.

descriptif du poste


Rattaché(e) au Superviseur du pôle paie, vous assurez en autonomie, la gestion sociale ainsi que la validation des bulletins de salaire et produisez les différents états de paie des sociétés de votre portefeuille.

Vos responsabilités permanentes essentielles seront de :
- Établir les paies (rémunérations et charges sociales, DSN, URSSAF..).
- Prendre en charge les fins de contrats (soldes de tout compte, rupture ou licenciement..).
- Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des pointages ou relevés d'heures, effectifs, mouvement de personnel, temps de travail dossier individuels, visites médicales, mutuelle, prévoyance..). Tenir les registres obligatoires (bilan social, effectifs, ETP, type de contrat de travail, entrée, sorties, massa salariale, absentéisme..).
- Établir le dossier administratif de chaque nouveau salarié : rédiger les contrats de travail à partir des éléments communiqués par les interlocuteurs clients (fiche de poste, type de contrat, rémunération..).
- Assurer la veille juridique et sociale et vous tenir informé(e) de la jurisprudence.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.

Type de contrat : CDI basé à Albi
Embauche au plus tôt
40 heures hebdo et 28 jours de RTT avec possibilité de faire 1 jour de TT par semaine
Rémunération brute : 30-33K€ sur 13 mois selon profil et expérience + prime collective de performance attribuée la 1ere année au prorata du temps de présence + mutuelle + tickets restaurant.
Statut : Non cadre

profil recherché


Titulaire d'un bac +2 à bac + 3 Gestion et administration des entreprises ou gestionnaire de paie, vous possédez une solide formation juridique (droit sociale et du travail), une expérience de gestionnaire de paie d'au moins deux ans en cabinet d'expertise ou/et en PME.

Nous recherchons avant tout un très bon savoir être : rigueur, confidentialité, engagement et disponibilité !

Vous avez l'esprit PME ? Polyvalence, adaptation et proactivité ? Alors ce poste est fait pour vous !

à propos de notre client


Notre client est un cabinet comptable de 17 personnes, composés de gestionnaires de paie, de juristes et d'une assistante administrative.

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