gestionnaire rh & administration du personnel de proximité h/f.

description.

résumé

  • brest, finistère
  • 31 000 € par année
  • intérim
  • BAC+2
  • 3 année(s)
publié le 14 novembre 2025

postuler simplement avec votre profil linkedin.

description.

descriptif du poste


Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH :

*Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome
*Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès)
*Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle)
*Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE)
*Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures)
*Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires)
*Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)
*Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs

profil recherché


Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social
Expérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH
Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access)
Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps)
Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST

descriptif du poste


Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH :

*Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome
*Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès)
*Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle)
*Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE)
*Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures)
*Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires)
*Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)
*Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs

profil recherché


Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social
Expérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH
Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access)
Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps)
Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST

ces offres pourraient vous intéresser.

voir toutes les offres

Merci, votre alerte email a bien été créée.