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gestionnaire sirh/paie (f/h).

description.

résumé

  • lyon, rhône
  • 33 000 € - 40 000 € par année
  • intérim
  • BAC+3
  • 2 année(s)
publié le 26 janvier 2024

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descriptif du poste


Vos missions :

- Etre impliqué dans les évolutions fonctionnelles de l'outil selon la feuille de route validée par le Responsable avec le Pôle SIRH,
- Mettre à jour le paramétrage de l'outil SIRH dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le Pôle SIRH,
- Veiller au respect des échéances fixées par le processus et s'assure de la conformité des contrôles nécessaires à la fiabilité de la paie,
- Assurer une veille réglementaire, de premier niveau, en lien avec son domaine d'activité pour mise à jour du réglementaire auprès du prestataire,
- Produire les données nécessaires au reporting RH et participe à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH de l'entreprise,
- Assurer les activités déclaratives vis-à-vis des organismes extérieurs ainsi que la gestion des échanges de données avec les organismes extérieurs,
- Participer au processus SIRH lié à la paie et la GTA (tests de non-régression, contrôle du paramétrage),
- S'assurer du respect des procédures et réglementation concernant son activité et alerte en cas de dysfonctionnement.

10. Est force de proposition pour l'amélioration des process et outils de gestion





La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum dans la paie ou dans les Ressources Humaines.
Etre à l'aise avec les outils informatiques,
Autonome, aimer travailler en équipe et rigoureux.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire paie/SIRH F/H :

descriptif du poste


Vos missions :

- Etre impliqué dans les évolutions fonctionnelles de l'outil selon la feuille de route validée par le Responsable avec le Pôle SIRH,
- Mettre à jour le paramétrage de l'outil SIRH dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le Pôle SIRH,
- Veiller au respect des échéances fixées par le processus et s'assure de la conformité des contrôles nécessaires à la fiabilité de la paie,
- Assurer une veille réglementaire, de premier niveau, en lien avec son domaine d'activité pour mise à jour du réglementaire auprès du prestataire,
- Produire les données nécessaires au reporting RH et participe à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH de l'entreprise,
- Assurer les activités déclaratives vis-à-vis des organismes extérieurs ainsi que la gestion des échanges de données avec les organismes extérieurs,
- Participer au processus SIRH lié à la paie et la GTA (tests de non-régression, contrôle du paramétrage),
- S'assurer du respect des procédures et réglementation concernant son activité et alerte en cas de dysfonctionnement.

10. Est force de proposition pour l'amélioration des process et outils de gestion





La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum dans la paie ou dans les Ressources Humaines.
Etre à l'aise avec les outils informatiques,
Autonome, aimer travailler en équipe et rigoureux.

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