description.
descriptif du poste
Rattaché-e au responsable ou directeur-trice de l'agence, vous développez l'activité commerciale à partir du portefeuille clients de l'agence et développer des partenariats emploi
Ce que nous attendons de vous :
• Vous assurez le développement commercial chez nos clients et la relation client afin d'augmenter les parts de marché
• Vous développez des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation (partenariat Pole Emploi, mise en place de formation...)
• Vous prenez en charge le sourcing sur votre bassin d’emploi et recrutez les compétences nécessaires à la pérennité de l’activité de vos clients.
• Vous êtes responsable du processus administratif RH de vos intérimaires : contrats, paies, disciplinaire, suivi de mission...
• Vous êtes garant de notre positionnement de leader sur le marché en instaurant une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs (clients, intérimaires, partenaires).
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
profil recherché
De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, commerce, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement.
descriptif du poste
Rattaché-e au responsable ou directeur-trice de l'agence, vous développez l'activité commerciale à partir du portefeuille clients de l'agence et développer des partenariats emploi
Ce que nous attendons de vous :
• Vous assurez le développement commercial chez nos clients et la relation client afin d'augmenter les parts de marché
• Vous développez des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation (partenariat Pole Emploi, mise en place de formation...)
• Vous prenez en charge le sourcing sur votre bassin d’emploi et recrutez les compétences nécessaires à la pérennité de l’activité de vos clients.
• Vous êtes responsable du processus administratif RH de vos intérimaires : contrats, paies, disciplinaire, suivi de mission...
• Vous êtes garant de notre positionnement de leader sur le marché en instaurant une relation de confiance avec l’ensemble de vos interlocuteurs (clients, intérimaires, partenaires).
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
profil recherché
De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, commerce, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement.