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chargé de centre de gestion de compétences f/h.

description.

résumé

  • orléans, loiret
  • 1 € - 2 € par année
  • cdi
  • BAC+2
  • 2 année(s)
publié le 8 février 2023

postuler simplement avec votre profil linkedin.

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descriptif du poste


Inhouse est certifié Top Employer pour la 4ème année consécutive !

Rattaché(e) au Responsable du centre de gestion des compétences vous êtes chargé de gérer les flux de repositionnement CDII et intérimaires des agences du périmètre au sein du centre de gestion des compétences

Vos objectifs :
Augmenter l’employabilité des CDII et des intérimaires et à maitriser le budget FSPI des agences (GMMR)

Vos missions :

Repositionnement des CDII
- Soutien aux agences sur la mise en œuvre de la politique RH groupe
- Animation des contacts agences afin d’identifier et d’anticiper les variations d’effectifs et des besoins du bassin d’emploi
- Identification et Co sélection des CDII avec les agences
- Contractualisation des CDII
- Centralisation et contrôle des documents nécessaires à la délégation dans le respect législatif et réglementaire
- Vérification GTA, vérification des RAM et mise en œuvre des campagnes de solde de congés payés
- Support aux agences sur l’application des procédures juridique du groupe et gestion des dossiers disciplinaires en fonction de l’échelle identifiée
- Suivi des dépenses GMMR

Repositionnement des Intérimaires
- Animation des contacts agences afin d’identifier et d’anticiper les variations d’effectifs et des besoins du bassin d’emploi
- Qualification des profils TT sortants des agences au travers d’entretien auprès des intérimaires
- Positionnement via la matrice de compétences
- Gestion des flux auprès des agences pour repositionnement

Gestion des compétences
- Réalisation des bilans de compétences CDII pour enrichir la revue des talents annuelles
- Proposition de parcours professionnels et/ou parcours de formation pour les CDII et TT en partenariat avec les agences et les RFPI en cohérence avec les exigences du bassin d’emploi

profil recherché


De formation supérieure minimum Bac+2 , avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un service RH, recrutement, formation et/ ou dans une structure institutionnelle de développement des emplois et des compétences


Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d’emploi, de valeur et de performance. Ensemble, portons l’esprit Human Forward* !

descriptif du poste


Inhouse est certifié Top Employer pour la 4ème année consécutive !

Rattaché(e) au Responsable du centre de gestion des compétences vous êtes chargé de gérer les flux de repositionnement CDII et intérimaires des agences du périmètre au sein du centre de gestion des compétences

Vos objectifs :
Augmenter l’employabilité des CDII et des intérimaires et à maitriser le budget FSPI des agences (GMMR)

Vos missions :

Repositionnement des CDII
- Soutien aux agences sur la mise en œuvre de la politique RH groupe
- Animation des contacts agences afin d’identifier et d’anticiper les variations d’effectifs et des besoins du bassin d’emploi
- Identification et Co sélection des CDII avec les agences
- Contractualisation des CDII
- Centralisation et contrôle des documents nécessaires à la délégation dans le respect législatif et réglementaire
- Vérification GTA, vérification des RAM et mise en œuvre des campagnes de solde de congés payés
- Support aux agences sur l’application des procédures juridique du groupe et gestion des dossiers disciplinaires en fonction de l’échelle identifiée
- Suivi des dépenses GMMR

Repositionnement des Intérimaires
- Animation des contacts agences afin d’identifier et d’anticiper les variations d’effectifs et des besoins du bassin d’emploi
- Qualification des profils TT sortants des agences au travers d’entretien auprès des intérimaires
- Positionnement via la matrice de compétences
- Gestion des flux auprès des agences pour repositionnement

Gestion des compétences
- Réalisation des bilans de compétences CDII pour enrichir la revue des talents annuelles
- Proposition de parcours professionnels et/ou parcours de formation pour les CDII et TT en partenariat avec les agences et les RFPI en cohérence avec les exigences du bassin d’emploi

profil recherché


De formation supérieure minimum Bac+2 , avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un service RH, recrutement, formation et/ ou dans une structure institutionnelle de développement des emplois et des compétences


Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d’emploi, de valeur et de performance. Ensemble, portons l’esprit Human Forward* !

  • qualification

    • Commercial (F/H)

  • niveau d'expérience

    • 2 année(s)

  • niveau d'étude

    • BAC+2

notre process de recrutement.

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