responsable de centre de gestion de compétences f/h.

descriptif du poste

Installées au cœur d’un territoire, le Centre de Gestion des Compétences intérimaires vous offre la promesse d’un quotidien stimulant, formateur et gratifiant. Venez donner un visage humain à nos technologies, devenez créateur d’emploi, de valeur et de performance.
Ensemble, portons l’esprit Human Forward* !

Pour renforcer notre positionnement de leader sur le marché, nous recrutons un(e)

Responsable de Centre de Gestion des Compétences H /F

Rattaché au Directeur des opérations, vous avez en charge le management des chargés de centre de gestion des compétences et êtes garant des processus du CGC afin d’atteindre les objectifs définis.

Vos missions :

Manager le développement du CGC
- Manager l’équipe des chargés de CGC (évaluation, objectifs, formation, OTO)
- Accompagner et animer l’équipe du CGC
- Planifier les activités et piloter les objectifs
- Veiller à la mise en place des processus à l’ouverture d’un CGC

Analyser
- Identifier les améliorations nécessaires à l’efficacité du CGC
- Participer au diagnostic des compétences lors de la revue des talents
- Analyser avec le DO et RFPI les écarts de dépenses GMMR et formation

Communiquer
- Intervenir auprès des agences, DO, DR, RFPI sur la gestion des CDII et du repositionnement des intérimaires et la gestion des compétences
- Veiller à fluidifier les flux de communication entre les différents acteurs afin de satisfaire les clients internes et externes
- Participer aux réunions de ciblage et revue des objectifs en cohérence avec les compétences identifiées et les besoins du bassin d’emploi

Améliorer
- Etre force de proposition sur l’amélioration des outils utilisés auprès du CM CGC concernant le repositionnement et la gestion des compétences (marketing, technique, procédure, doc…)
- Alerter en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions au DO

Maîtriser et réaliser les missions des chargés de CGC
- Établir des soldes de tout compte
- Etre référent juridique CDII de 1er niveau
- Faire le suivi de la GMMR

Déplacements réguliers sur les sites d'Orléans (45) et Le Mans (72)

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

profil recherché

De formation supérieure minimum Bac+2 avec une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un service RH, recrutement, formation et/ ou dans une structure institutionnelle de développement des emplois et des compétences. Une expérience significative en management direct et/ou transverse


Vous aimez le contact humain, savez faire preuve de conviction et avez le goût du challenge ? Alors nous avons certainement beaucoup à vivre ensemble !