Page 5 - 169 offres d'emploi : gestionnaire de paie

descriptif du posteDans le cadre d'un remplacement congé maternité, vous êtes intégré(e) au sein d'un des Centre de Services Partagés Back-Office RH/Paie et rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes le garant de la bonne exécution des processus de paie et de gestion administrative associés, selon un périmètre attribué afin de délivrer les services prévus au sein du CSP.Vos principales missions sont :Gestion de la paie :- Réa

descriptif du poste- Gérer les STC- Gérer les IJSS (subrogation)- Gérer anomalies en lien avec la CPAM- Gérer les DSN- Gérer les variables de paieVous pouvez être amené à effectuer des taches complémentaires comme la gestion des remboursements transport et la gestion des titres restaurantprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 1 année d'expérience.Une bonne aisance au téléphone est nécessaireSens de l'efficacité et capacité à

descriptif du posteVos missions : gestion d'un portefeuille de filiale dans le secteur du transport, récupération des éléments saisis dans un logiciel des temps en filiale puis ajout d'éléments variables (13 ème mois, intéressement, participation, maladie, heures de nuit ...). déclarations des charges sociales, validation des écritures comptable de paie.profil recherchéVous devez être titulaire au moins d'un Bac+2 dans le domaine de la comptabilité/ paie

descriptif du posteAu sein du Service Paie (1 Responsable Paie – 8 Gestionnaires Paie), vous contribuerez à assurer pour le compte de nos 42 filiales françaises (2 100 paies mensuelles – 10 conventions collectives) les missions suivantes : - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : entrées-sorties, absences, maladies, augmentations, promotions…- Etablir les paies dans le respect des règles sociales et contractuelles- Constituer les déclara

descriptif du posteAu sein d'un cabinet et d'une équipe à taille humaine, vos missions sont les suivantes:Production de la paie et établissement des charges sociales :-Collecte et saisie des éléments variables,-Etablissement des bulletins de paie,-Calcul et vérification des charges sociales,-Gestion administrative des événements liés à la vie des salariés : Rédaction des contrats de travail, Gestion des arrêts maladie, montage des dossiers prévoyance,- Con

descriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et rattaché à un référent social, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers multi-conventions:- saisie et contrôle des bulletins- administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés. - déclarations sociales- conseil clients de premier niveauAvantages:- poste 39h/semaine, le cabinet accepte les 80% ou mercredi non travaillés et contrat 35h.- plage horaire variable- tickets restaur

descriptif du posteTu as envie …De renforcer tes compétences autour du métier de la PaieDe participer à leur ambition de développement de l'activité paieCe qu'ils proposent …- De venir renforcer une équipe d'une vingtaine de collaborateurs de tout niveau, permettant des perspectives d'évolution, mais surtout la garantie d'être toujours accompagné- D'être force de propositions et acteur dans les nouveaux projets en place sur le pôle paie.- Une nouvelle visi

descriptif du posteVous intégrez le service Paie composé de 28 collaborateurs répartis en 4 équipes et sous la supervision du responsable du service, vous prenez en charge la gestion des éléments de paie, des charges sociales et assurez le suivi administratif d'un portefeuille de salariés (150 à 200 paies au début puis après une période de formation de 6 mois environ vous gérerez 350 à 400 paies).Vos missions dans le détail : Production de la paie :Contrôl

descriptif du posteaU sein d'une équipe RH de 10 personnes, vous gérez le personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, absences, CP, remontéés de GTA usines...).Vous saisissez les EVP, maladies...jusqu'aux STC.Vous êtes en relation avec les organismes extérieurs : caisses, mutuelle, prévoyance... et traitez tous les sujets complexes (longue maladie, mi temps thérapeutique, maternité...)En complément vous réalisez un reporting RH : tableau de bord absentéisme,

descriptif du posteContenu de la mission : Sur le plan gestion de la paie : assure la réalisation de la paie pour les entités commerciales - Prépare, contrôle et valide les éléments fixes et variables de paie (vérification et rectification des saisies des chefs de services, intéressement, participation, etc.) - Recueille et traite les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion - Vérifie et valide les feuilles de paie - Veill

descriptif du poste-Etablissement et le suivi des contrats de travail-Etablissement des bulletins de paie mensuels :Saisie et Vérification des éléments de paie selon les informations transmises par lesétablissements : EVP, CP,… ou le service RH : remboursements de frais, demandesde tickets repas…- Traitement et Suivi des absences des salariés : saisie des arrêts de travail,enregistrement en paie, information aux établissements, déclaration des accidents,at

descriptif du posteVous serez responsable de la gestion sociale d'un portefeuille clients multi-conventionnel.Vos principales missions : - Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales- Participer à la gestion administrative des salariés, depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture du contrat de travail - Accompagner les clients dans la gestion de leurs ressources humainesAvantages : 13ème Mois + Prime annuelleprofil recherchéTitul

descriptif du posteLa mission se passera dans le service administration, constitué de deux personnes. Chaque personne de l'équipe est à même de traiter les différents sujets administratifs et RH. Le logiciel utilisé est EBP, pour la comptabilité, paye, immobilisation et gestion commerciale.Missions principales de la comptable-gestionnaire paye :- Préparation paye, avec notamment la gestion du personnel itinérant- Déclarations sociales et fiscales- Comptabi

descriptif du posteVous intégrez un cabinet aux valeurs basées sur la cohésion et l'optimisation du développement personnel !Dans le cadre d'une croissance, vous intégrez un poste de collaborateur social au sein du pôle social du cabinet.Sur la partie sociale, vous aurez en charge un portefeuille entre 200 et 250 paies adapté selon votre autonomie. Sur ce portefeuille en multi conventions, vous intervenez de la saisie des éléments variables à l'établisseme

descriptif du posteVous assurez le traitement d'un portefeuille de paies réparties sur plusieurs établissements, dans le respect des délais, des obligations légales et des procédures.Vous participez à des tâches transverses d'administration du personnel.Assurer le traitement de votre portefeuille de paies : saisie des éléments, contrôle et établissement des bulletins de salaire ;Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du coll

descriptif du posteEn lien avec le responsable RH, vous missions seront la collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…). Saisie des EVP, traitement des demandes d'acompte, explication des fiches de paies aux salariés...Administratif : standard, traitement des expéditions et du courrier, gestion de bons de commandes, prise de billets et réservation

descriptif du posteAu sein d'un pôle social composé d'une dizaine de collaborateurs, vous avez la gestion d'un portefeuille clients multi conventionnel et vous effectuez le :- Recueil des éléments variables de la paie auprès des différents clients- Calcul des éléments variables (maladie, congés payés, indemnités de fin de contrat..)- Saisie des salaires (éléments variables, absence, ...)- Contrôle et vérification des bulletins de paie avant l'envoi au clie

descriptif du posteElabore les documents administratifs relatifs à l'embauche (DPAE) et au départ des salariés(rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)¿ Prépare et contrôle ¿ 800 bulletins de paies en collectant et en analysant toutes les informationsnécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations,maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)¿ Procède à la saisie de tout

descriptif du posteAu sein d'un CSP Paie, vous prendrez en charge la totalité du traitement de la paie d'une ou plusieurs filiales du Groupe. A ce titre, vous serez en étroite relation avec l'équipe RH des filiales gérées et aura notamment pour missions de : - Assurer la production de la paie - Assurer le traitement des déclarations auprès des organismes sociaux - Prendre en charge la production du reporting social Groupe et le Bilan Social Individualisé -

descriptif du posteMissions principales : - Saisir les pointages des collaborateurs - Contrôler les bulletins de salaire - Contrôler les factures intérimaires- Contrôler et veiller au respect du temps de travail des salariés- Réaliser l'inscription auprès des organismes de prévoyance santé et mutuelle.- Effectuer le suivi des absences (Maladie, CP ...etc)Avantages : Ticket restaurant : au bout de 3 mois d'anciennetéprofil recherchéVous êtes titulaire d'une

descriptif du posteDans le cadre du développement de l'entreprise, vous serez également en charge de la gestion de la paie ainsi que du volet social (variables de paies, établir les paies, contrats sociaux, etc.)Vous serez également amené(e) à traiter les factures dans leur globalité : réception, enregistrement, classement....Vous saisissez les écritures comptables dans un ERP.profil recherchéIssu(e) d'une formation en comptabilité/gestionnaire de paie et

descriptif du posteVous serez en charge de la gestion d'un portefeuille :- Gestion de la paie de A à Z,- Etablissement des charges sociales mensuelles et trimestrielles,- Contrôle des charges,- Administration du personnel (dpae, affiliation/radiation, visite médicale…),- Rédaction de courriers et d'emails de réponses aux interrogations de clients et organismes,- Echange téléphonique avec ses interlocuteurs.Horaires de travail : 39 h/semaine : du lundi au j

descriptif du posteIntégré(e) au sein du service Paie et Administration du personnel du Réseau Commercial, composé de 4 personnes, rattachées au Responsable de paie, vous assurez depuis le site situé à Saint-Priest, un support dans l'établissement et le contrôle des paies de secteurs géographiques répartis sur la France.Vous accompagnez les gestionnaires de paie dans les missions suivantes :- Assurer la gestion administrative du personnel - Recueillir et t

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Administration du Personnel vous avez pour principales missions de saisir les éléments variables et établir les bulletins de salaire, le calcul des charges sociales et les déclarations sociales via la DSN. Vous êtes amené(e) à créer et suivre dans son ensemble la gestion sociale administrative. Vous gérez la DSN mensuelle, ainsi que le signalement des événements et fin de contrat de travail. Vous calculez et as

descriptif du posteAu sein d'un CSP (Centre de Services Partagés), vous rejoignez une équipe de gestionnaires de paie et vous êtes chargé(e) de la paie de A à Z et de l'administration du personnel d'un périmètre de 400 à 450 salariés cadre, non-cadre, etam, ouvrier ....Salaire selon expérience 28 à 32 K€, avantages : tickets restaurant, télétravail (indemnisé), prime vacances, remboursement abonnement transport à 80%, 37 h par semaine avec acquisition de R

descriptif du posteVos principales missions seront les suivantes:- Gestion de la paie + post paie- Gestion administrative du personnel- Gestion des absences liées à la maladie + prévoyance- Gestion des temps- Suivi des indicateurs- Communication interne- Gestion de projetsDe plus, vous bénéficiez des avantages suivants liés à l'intérim :- CE à hauteur de 1000€ par an- 10% fin de mission et 10% de congés payés- Prime de parrainage de 100€ net- Acompte possi

descriptif du posteVos principales missions seront relatives à l'administration des salariés et de leurs données personnelles :Entrer les données personnelles des salariés dans le SIRH et garantir la qualité de la base de données des salariés d'AM France via la mise à jour des dossiersEnregistrer les mouvements des salariés dans le SIRH : entrées, sorties, modifications de contrat, de cycle de travail, modification des options liées à la mutuelle….Rédiger

descriptif du posteLe(la) gestionnaire de paie f/h devra contribuer à l'efficience des activités d'administration du personnel et de la paie, et le suivi administratif des dossiers des salariés sur un périmètre défini conformément aux règles légales, conventionnelles, internes société et de confidentialité.Vos missions principales seront tournées sur de la paie et de la gestion administrative du personnel :- Gestion administrative du personnel et suivi des

descriptif du posteAu sein du pôle Activité Paie, vous êtes en charge de toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre.Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie.Vous établissez une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administration du personnel de votre

descriptif du posteSur un périmètre qui vous est attribué, vous êtes responsable de l'ensemble des missions suivantes :- Assurer la gestion administrative du personnel : modifications contractuelles, modifications personnelles, gestion des absences et des déclaratifs associés, suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance.- Réaliser et contrôler les bulletins de paie y compris les charges sociales et patronales.- Gérer et calculer les éléments de paie liés