responsable paie & sirh f/h.

descriptif du poste

** Quels sont vos atouts pour intégrer ce poste? **

* Vous disposez d'une expérience opérationnelle réussie dans le management d'équipe et pouvez vous appuyer sur de solides compétences techniques en paie & GTA (connaissances impératives des spécificités paies : annualisation et/ou modulation du temps de travail, cycles…),

* Profil bâtisseur, vous avez déjà été amené à intervenir dans la gestion de projets complexes (migration SIRH) dans un environnement en transition et/ou structuration,

* Vos qualités humaines (autonomie, transparence, esprit d'équipe, pédagogie), votre capacité à anticiper et prendre de la hauteur sur la globalité du système de paie, associé à votre personnalité positive et sereine seront des atouts essentiels dans la réussite de vos missions.

profil recherché

** Vos conditions de travail **

* Contrat en CDI de droit privé - Forfait 209 jours
* Rémunération fixe à partir de 55 K€ bruts sur 12 mois selon votre niveau d'expertise
* Primes variables individuelles et collectives d'environ 10%
* Tickets restaurant et mutuelle prise en charge à 66% par l'employeur
* Lieu de travail : Bordeaux centre

** Notre processus de recrutement **

- Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet (cv, entretien téléphonique et physique),
- Étape 2: Premier entretien en visioconférence avec le Pôle RH de la Régie,
- Étape 3: Entretien en présentiel au sein des locaux de la Régie avec la DRH.

à propos de notre client

** Ce qui vous attend au sein de la Régie de Bordeaux Métropole **

* Responsable du pôle Paie, vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs F/H (environ 500 paies) que vous accompagnez et soutenez dans le développement de leurs compétences tout en structurant l'organisation et les process afin d'améliorer la performance et le travail en équipe,

* Vous pilotez la gestion du projet de fiabilisation et d'évolution du SIRH (Cantoriel), en étroite collaboration avec la DSI, le contrôle de gestion social, l'éditeur et les utilisateurs,

* Vous participez, au sein de la DRH, dans un contexte de structuration et de transformation, à la préparation de l'intégration du volet Assainissement au sein de la Régie prévue en 2026 (250 paies supplémentaires),

* Garant de la veille réglementaire, vous identifiez les évolutions relatives aux législations sociales et autres contraintes légales en matière de rémunération et contribuez, par votre analyse, à accompagner la DRH à la préparation du dialogue social.

**Cette entreprise est faite pour vous, si **

* Vous avez à coeur de vous investir proactivement dans une structure en construction en étant acteur/trice du changement en mode agile et innovant,

* Vous souhaitez intégrer et soutenir une équipe soudée et dynamique pour relever un challenge ambitieux dans un environnement à fort enjeux sociétaux et environnementaux,

* Vous êtes reconnu/e pour votre Leadership, votre résistance au stress, vos qualités d'organisation, votre souci du détail et votre capacité à travailler en grande transversalité.