Ship-from-store, la vraie révolution du retail

Publié le 17 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Réussir son offboarding pour préserver sa marque employeur.

Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur

Flexi-travail : si les entreprises travaillaient à nos rythmes ?

Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Les Français sont-ils attachés à leur entreprise ?

Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur

Qualité de vie au travail : des startups cultivent le filon

Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Culture d’entreprise, comment la partager avec les nouveaux collaborateurs ?

Publié le 31 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines

Comment faire en sorte de bien partager sa culture d’entreprise avec un nouveau collaborateur afin qu’il s’intègre dans les meilleures conditions ? Randstad vous dit tout.

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?

Publié le 30 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines

La culture d’entreprise réunit toutes les valeurs d’une entreprise, définissant ainsi son identité. Elle joue sur votre image autant auprès des collaborateurs que des potentiels candidats.

Une carrière dans l’industrie, ça vous dit ?

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

Qu’en est-il des perspectives d’emploi dans le secteur industriel ? Quelle image les usines renvoient-elles aujourd’hui auprès des jeunes ? Comment y attirer les talents ? Comment montrer que la robotisation est avant tout synonyme d’opportunités et de qualité de vie au travail ?

« L’approche métiers ne suffit plus »

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

En regagnant des emplois, l’industrie subit d’autant plus la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer les millennials, des mesures au niveau national et régional s’enclenchent, pendant que d’autres s’intensifient. Éclairage de Guy Letertre, directeur territorial pôle emploi Loire-Atlantique.

« Les mentalités doivent changer, les métiers industriels ont considérablement évolué »

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

Pour accompagner les industriels en quête de compétences, l’Institut de soudure leur propose des formations sur-mesure et clé en main pour qualifier des candidats en fonction de leur production et de leurs besoins.