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Publié le 8 novembre 2019 dans secteur public
Du fait de sa structure d’âge et d’emploi (40 % de 50 ans et plus, 76 % d’agents de catégorie C), la fonction publique territoriale est particulièrement concernée par l’usure professionnelle...
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Publié le 8 novembre 2019 dans secteur public
Patrick Coroyer, Président de l’Association nationale des DRH des Territoires (ANDRHT)
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Publié le 8 novembre 2019 dans secteur public
Alaric Berlureau, Directeur Général des Services, Saint-Jean (Haute-Garonne, 11 000 habitants).
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Publié le 8 novembre 2019 dans secteur public
Marie-Sophie Porchon, responsable pôle public Randstad
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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Atteindre l’égalité professionnelle réelle entre hommes et femmes, réduire les inégalités salariales au sein de votre entreprise… On vous livre les clés pour y parvenir.
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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Retour sur les différentes lois qui régissent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. De la loi du 22 décembre 1972 à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », on fait le point.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
À partir de rencontres avec des experts et des dirigeants d’entreprises manufacturières qui modernisent leur outil de production, La Fabrique de l’industrie a publié en septembre dernier une note intitulée “Organisation et compétences dans l’usine du futur”.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
Face à la complexité grandissante des projets et au besoin pressant d’innover en s’appuyant sur l’intelligence collective, le rôle de chef omniscient et omniprésent atteint ses limites. C’est ce que constate Florent Lothon, fondateur du site agiliste.fr et co-auteur du livre « Devenir une Entreprise Agile ».
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Publié le 23 octobre 2019 dans marque employeur
Les Gen Y (ou Millennials) et Z connaissent des expériences de vie analogues aux mêmes âges : entrée dans la vie professionnelle, premier enfant… Si ces jeunes symbolisent les transformations, ils adoptent néanmoins de nouveaux comportements en tant qu’actif, consommateur, citoyen, individu ou parent.
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Publié le 23 octobre 2019 dans marque employeur
Beaucoup le regrettent : s’il demeure l’un des critères les plus attractifs pour les candidats, le salaire n’est pourtant pas abordé en priorité lors des entretiens de recrutement. Pour en savoir davantage, Glassdoor, une plateforme de notation, répertorie, chaque année, les entreprises qui paient le mieux en France.
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