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Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines
18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
`Qualité indispensable à la réussite professionnelle, la confiance en soi incite les autres à nous faire confiance en retour. En ressources humaines et management, elle constitue le terreau fertile sur lequel va croître un autre atout essentiel : le leadership.
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Publié le 29 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Le bilan de compétences est un outil précieux pour l’évolution professionnelle des collaborateurs d’une entreprise : pourquoi et comment accompagner vos salariés dans cette démarche. Randstad vous éclaire.
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Publié le 28 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Le bilan de compétences peut être mis en place à l’initiative du salarié comme de l’employeur. Quelles sont les conditions et règles à respecter ? Comment choisir le bon prestataire ? Randstad vous éclaire.
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Publié le 17 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Le ship-from-store (littéralement « envoi depuis le magasin ») s’avère efficace pour gagner en compétitivité et repositionner les points de vente physiques comme maillons essentiels de toute stratégie omnicanale. Les enseignes l’ont bien compris, et c’est toute une filière qui se met en place.
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Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur
On connaît bien désormais les mécanismes de l’onboarding, moins ceux de l’offboarding. Derrière ce concept se cache des process destinés à faciliter le départ d’un salarié d’une entreprise lorsque sa vie au sein du groupe arrive à son terme. Séverine Loureiro et Alexandre Grenier nous livrent leurs regards croisés sur cette tendance naissante.
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Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Les salariés sont globalement logés aux mêmes horaires. Et pourtant, certains sont contraints de travailler en dehors de leurs rythmes naturels. L’introduction du flexi-travail pourrait être une réponse efficace pour tous : les lève-tôt, les couche-tard, mais aussi les entreprises. En jeu : l’épanouissement, la concentration, la productivité et même l’éthique.
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Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur
62% des personnes interrogées par OpinionWay*, en 2018, répondent aimer leur boîte (contre 69 % en 2017).
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Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Nul doute : le bien-être en entreprise augmente la productivité. De nombreuses startups l’ont bien compris et interviennent sur le sujet en misant sur la performance. Ainsi, Yogist, qui cible la santé et la prévention du stress, conçoit des séances de yoga corporate sous forme d’ateliers, d’événements ou via un chatbot.
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Publié le 31 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines
Comment faire en sorte de bien partager sa culture d’entreprise avec un nouveau collaborateur afin qu’il s’intègre dans les meilleures conditions ? Randstad vous dit tout.
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