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le magazine de conseils en ressources humaines de randstad

articles 60 à 70 de 127

Par page

entreprises libérées : quelle (r)évolution ?

Publié le 11 février 2019 dans marque employeur

CN Industrie, Sogilis, Michelin ou encore Airbus…depuis environ cinq ans, les initiatives pour libérer l’entreprise se multiplient, peu importe la taille des groupes. Que cache ce mouvement ? Peut-il être pérenne ? Quelle place le digital a dans cette évolution ? Eclairage sur ce phénomène.

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Les meilleurs outils collaboratifs en 2019

Publié le 30 janvier 2019 dans compétitivité et performance

Le travail collaboratif est un enjeu majeur pour les entreprises en 2019. Vous souhaitez vous munir d’outils pour le permettre ou vos employés vous demandent des solutions pour mieux collaborer ? Il peut être difficile de s’y retrouver parmi les très nombreuses solutions existantes sur le marché. RSE ? Messagerie ? Outil de suivi ? Quels sont les meilleurs outils pour le travail collaboratif ? Randstad vous éclaire avec un rapide tour d’horizon.

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« Notre objectif : atteindre l’égalité professionnelle sur les carrières comme nous l’avons atteinte sur les salaires »

Publié le 10 janvier 2019 dans ressources humaines

Le mouvement du #6Novembre15h35 montre qu’il reste du chemin à parcourir pour atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Selon Eurostat, il faudra attendre 2168 pour arriver à une égalité réelle en Europe. Un sujet d’actualité dont le groupe Randstad France s’est emparé dès 2011.

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Objets connectés au travail : révolution ou surveillance ?

Publié le 8 janvier 2019 dans ressources humaines

Avec le développement de l’intelligence artificielle, les objets connectés (ou IOT, Internet of Things en anglais) connaissent un véritable succès en France comme dans le reste du monde. Tous les secteurs sont concernés et les entreprises s’adaptent aussi à cette révolution numérique. Avec pour objectif une meilleure qualité de vie au travail et des bénéfices en termes de santé. Reste que les entreprises doivent veiller à la gestion des données de leurs salariés.

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