L’égalité salariale femmes/hommes passe par la négociation

Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines

18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.

Confiance en soi au travail : 3 clés pour la développer

Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance

`Qualité indispensable à la réussite professionnelle, la confiance en soi incite les autres à nous faire confiance en retour. En ressources humaines et management, elle constitue le terreau fertile sur lequel va croître un autre atout essentiel : le leadership.

Ship-from-store, la vraie révolution du retail

Publié le 17 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Réussir son offboarding pour préserver sa marque employeur.

Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur

Flexi-travail : si les entreprises travaillaient à nos rythmes ?

Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Les Français sont-ils attachés à leur entreprise ?

Publié le 12 septembre 2019 dans marque employeur

Qualité de vie au travail : des startups cultivent le filon

Publié le 12 septembre 2019 dans compétitivité et performance

Une carrière dans l’industrie, ça vous dit ?

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

Qu’en est-il des perspectives d’emploi dans le secteur industriel ? Quelle image les usines renvoient-elles aujourd’hui auprès des jeunes ? Comment y attirer les talents ? Comment montrer que la robotisation est avant tout synonyme d’opportunités et de qualité de vie au travail ?

« L’approche métiers ne suffit plus »

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

En regagnant des emplois, l’industrie subit d’autant plus la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer les millennials, des mesures au niveau national et régional s’enclenchent, pendant que d’autres s’intensifient. Éclairage de Guy Letertre, directeur territorial pôle emploi Loire-Atlantique.

« Les mentalités doivent changer, les métiers industriels ont considérablement évolué »

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

Pour accompagner les industriels en quête de compétences, l’Institut de soudure leur propose des formations sur-mesure et clé en main pour qualifier des candidats en fonction de leur production et de leurs besoins.