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Publié le 2 décembre 2019 dans marque employeur, ressources humaines
Tous les indicateurs virent au rouge. La pénurie de talents a atteint des niveaux record (enquête annuelle prévisions APEC 2019). Plus que jamais, le rapport de force tourne en faveur des profils les plus recherchés. Pas le choix pour l’entreprise qui doit se « vendre » pour attirer l’attention et se démarquer...
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Publié le 18 novembre 2019 dans ressources humaines
Ils seraient près de 930 000 en France. Soit une croissance de 145% en dix ans. Dans un contexte de guerre des talents, les freelances sont partout et très recherchés. Le phénomène prend une telle ampleur que les grands groupes doivent s’adapter et trouver des moyens pour les intégrer et surtout les retenir.
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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Atteindre l’égalité professionnelle réelle entre hommes et femmes, réduire les inégalités salariales au sein de votre entreprise… On vous livre les clés pour y parvenir.
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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Retour sur les différentes lois qui régissent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. De la loi du 22 décembre 1972 à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », on fait le point.
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Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines
18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.
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Publié le 31 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines
Comment faire en sorte de bien partager sa culture d’entreprise avec un nouveau collaborateur afin qu’il s’intègre dans les meilleures conditions ? Randstad vous dit tout.
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Publié le 30 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines
La culture d’entreprise réunit toutes les valeurs d’une entreprise, définissant ainsi son identité. Elle joue sur votre image autant auprès des collaborateurs que des potentiels candidats.
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Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Qu’en est-il des perspectives d’emploi dans le secteur industriel ? Quelle image les usines renvoient-elles aujourd’hui auprès des jeunes ? Comment y attirer les talents ? Comment montrer que la robotisation est avant tout synonyme d’opportunités et de qualité de vie au travail ?
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Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
En regagnant des emplois, l’industrie subit d’autant plus la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer les millennials, des mesures au niveau national et régional s’enclenchent, pendant que d’autres s’intensifient. Éclairage de Guy Letertre, directeur territorial pôle emploi Loire-Atlantique.
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Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Pour accompagner les industriels en quête de compétences, l’Institut de soudure leur propose des formations sur-mesure et clé en main pour qualifier des candidats en fonction de leur production et de leurs besoins.
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Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Comment redorer l’image de l’industrie pour attirer les jeunes générations ? Un sujet de plus en plus d’actualité qui mobilise l’ensemble des industriels, comme Stéphanie Cornut, responsable RH à La Fromagerie Tessier, et Louise Grelet, chargée de relations écoles chez Sodebo.
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