En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêt. En savoir plus
Vous souhaitez améliorer vos pratiques managériales ?
Mener un entretien de recrutement, favoriser la cohésion d'équipe, gérer les imprévus (démission, arrêt maladie…), nous vous livrons tous nos conseils pour vous permettre de gagner en autonomie dans la gestion de vos ressources humaines.
articles 1 à 11 de 45
Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Atteindre l’égalité professionnelle réelle entre hommes et femmes, réduire les inégalités salariales au sein de votre entreprise… On vous livre les clés pour y parvenir.
lire l'article
Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Retour sur les différentes lois qui régissent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. De la loi du 22 décembre 1972 à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », on fait le point.
lire l'article
Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines
18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.
lire l'article
Publié le 31 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines
Comment faire en sorte de bien partager sa culture d’entreprise avec un nouveau collaborateur afin qu’il s’intègre dans les meilleures conditions ? Randstad vous dit tout.
lire l'article
Publié le 30 juillet 2019 dans marque employeur, ressources humaines
La culture d’entreprise réunit toutes les valeurs d’une entreprise, définissant ainsi son identité. Elle joue sur votre image autant auprès des collaborateurs que des potentiels candidats.
lire l'article
Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Qu’en est-il des perspectives d’emploi dans le secteur industriel ? Quelle image les usines renvoient-elles aujourd’hui auprès des jeunes ? Comment y attirer les talents ? Comment montrer que la robotisation est avant tout synonyme d’opportunités et de qualité de vie au travail ?
lire l'article
Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
En regagnant des emplois, l’industrie subit d’autant plus la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer les millennials, des mesures au niveau national et régional s’enclenchent, pendant que d’autres s’intensifient. Éclairage de Guy Letertre, directeur territorial pôle emploi Loire-Atlantique.
lire l'article
Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Pour accompagner les industriels en quête de compétences, l’Institut de soudure leur propose des formations sur-mesure et clé en main pour qualifier des candidats en fonction de leur production et de leurs besoins.
lire l'article
Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
Comment redorer l’image de l’industrie pour attirer les jeunes générations ? Un sujet de plus en plus d’actualité qui mobilise l’ensemble des industriels, comme Stéphanie Cornut, responsable RH à La Fromagerie Tessier, et Louise Grelet, chargée de relations écoles chez Sodebo.
lire l'article
Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines
La marque employeur emploie les codes du marketing depuis la crise des années 1990. Les ressources humaines doivent convaincre les talents de rejoindre l’entreprise. Il ne s’agit plus seulement de communiquer avec des arguments, mais d’offrir une expérience : l’expérience candidat.
lire l'article
Publié le 29 juin 2019 dans ressources humaines
Les grandes vacances arrivent à grands pas et avec elles, les demandes de congés. La France compte en effet de nombreux types de congés différents et il est parfois difficile de s’y retrouver. Pourtant, il est primordial de connaître leurs conditions pour bien les accorder et gérer les plannings de son personnel efficacement sans créer de frustration. Découvrez un tour d’horizon des congés, leurs conditions, à qui et quand les accorder pour ne pas faire de faux pas.
lire l'article