Conseils en Ressources Humaines d'Instant RH | Randstad

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Mener un entretien de recrutement, favoriser la cohésion d'équipe, gérer les imprévus (démission, arrêt maladie…), nous vous livrons tous nos conseils pour vous permettre de gagner en autonomie dans la gestion de vos ressources humaines.

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Réalité virtuelle : un terrain de jeu illimité pour les RH

Publié le 30 janvier 2018 dans ressources humaines

De prime abord, il peut s’avérer spéculatif de prétendre faire rimer ressources humaines et réalité virtuelle. Et pourtant, longtemps restreinte aux jeux vidéo, l’immersion en temps réel, qui suscite l’intérêt de plus en plus de secteurs, est en passe de devenir une technologie déterminante dans les métiers du recrutement et des ressources humaines. Enquête.

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Ethique et data : quels enjeux pour le monde de l’emploi ?

Publié le 18 janvier 2018 dans ressources humaines

Le Groupe Randstad France et le think tank Renaissance Numérique ont organisé le mardi 5 septembre 2017, une matinée-débat consacrée aux enjeux éthiques relatifs à l’usage des algorithmes et au développement de l’intelligence artificielle (IA), notamment dans le secteur du travail et de l’emploi. Le DataLab de l’emploi vous en livre les grandes lignes.

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Ces entreprises ont réinventé l’entretien annuel pour en faire un (vrai) outil de motivation

Publié le 23 novembre 2016 dans ressources humaines

L’entretien annuel : un exercice trop formel, complexe, coûteux, dont l’utilité pour votre activité ne saute pas aux yeux et que vos salariés détestent ?  Le tableau est peut-être un peu sombre mais l’impression semble assez partagée. Et si vous réinventiez vos manières de faire ? Quelques inspirations venues de grandes entreprises, applicables partout.

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Solidarité dans l’entreprise : ensemble, c’est mieux

Publié le 10 avril 2015 dans ressources humaines

Une étude publiée en 2014 par Opinion Way révèle que 2 salariés sur 3 plébiscitent avant tout les valeurs d’entraide sur le lieu de travail. Ils les classent en haut du tableau, avant l’efficacité, la mixité sociale ou la compétition. D’où la nécessité de plus en plus impérieuse de prendre en compte les rapports sociaux au sein de l’entreprise. Et si la valorisation de cet esprit de solidarité s’avérait le garant d’une plus grande cohésion sociale, voire d’une meilleure productivité ?

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Période d’essai : êtes-vous faits l’un pour l’autre ?

Publié le 9 juillet 2014 dans ressources humaines

La période d’essai permet aux entreprises et aux nouveaux embauchés de se laisser le temps de vérifier qu’ils ont fait le bon choix. Mais cette opportunité est parfois gâchée faute d’une attention et de moyens suffisants. Voici quelques conseils pour optimiser cette période décisive, qui va couronner le recrutement ou, au contraire, le réduire à néant.

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10 conseils pour bien rédiger une offre d’emploi

Publié le 22 mars 2014 dans ressources humaines

Première étape de tout processus de recrutement, l’offre d’emploi ne doit pas être rédigée à la légère. Plus elle sera détaillée et complète, plus vous aurez de chance de recevoir des profils ciblés et en adéquation avec vos attentes. Certains éléments incontournables doivent être mentionnés, tout en respectant les dispositions règlementaires liées aux discriminations. Voici quelques conseils pour une annonce d’emploi percutante et attractive…

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10 conseils pour bien diffuser votre offre d'emploi

Publié le 21 mars 2014 dans ressources humaines

Sites internet de recrutement, annonces presse, salons professionnels, réseaux sociaux... : il existe de multiples solutions pour assurer la diffusion de votre offre d'emploi auprès des candidats. Tour d'horizon des dispositifs les plus efficaces pour collecter les bons CV et dénicher la perle rare.

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