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Cabinet de recrutement : quel intérêt ?

Publié le 12 février 2020 dans ressources humaines

Commercial expérimenté, développeur, chef de projet digital … sur certains profils, difficiles à repérer, le recrutement devient une bataille acharnée. Les départements RH des entreprises sont poussés à innover pour attirer les meilleurs. Cela passe-t-il forcément par l’appui d’un conseil extérieur ? Eléments de réponse.

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Onboarding : les parcours personnalisés sont les plus efficaces

Publié le 28 janvier 2020 dans marque employeur

Selon une étude Figaro /Cadremploi, un cadre sur trois démissionne à cause d’une mauvaise intégration. Que ce soit la présence de faille dans le parcours d'onboarding ou encore l'absence de programme pour accueillir les nouveaux arrivants, ce phénomène est fort présent et notamment au sein des PME. Les premiers mois d’un salarié constituent une période clé si l’on veut retenir les bons profils qui ont parfois mis du temps à être recrutés.

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Une solution RH au service des sièges sociaux

Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines

Le phénomène est récent : les besoins en flexibilité se sont progressivement déplacés des métiers de la production et de la logistique vers les autres services des entreprises. Pour répondre à cette évolution, la solution Inhouse Corporate Services (ICS) associe le recrutement des métiers hors production des entreprises à une logique de cost saving.

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« L’approche métiers ne suffit plus »

Publié le 8 juillet 2019 dans ressources humaines

En regagnant des emplois, l’industrie subit d’autant plus la pénurie de main-d’œuvre. Pour attirer les millennials, des mesures au niveau national et régional s’enclenchent, pendant que d’autres s’intensifient. Éclairage de Guy Letertre, directeur territorial pôle emploi Loire-Atlantique.

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