Recrutement Cadres : Méthode RH Rigoureuse | Randstad Search

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notre prestation personnalisée.

Écoute, bienveillance et transparence sont les valeurs portées par nos consultants Randstad Search au quotidien. Ainsi, nous plaçons vos problématiques et les aspirations des candidats au cœur de tous nos processus.

Notre expertise RH nous a permis d’établir un processus de recrutement efficace.

un processus de recrutement efficace.

1 - auditAnalyse de vos besoins afin de mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.

2 - pré-sélectionGestion des candidatures et entretiens téléphoniques avec les candidats les plus pertinents.

3 - évaluationAnalyse des compétences des candidats pré-sélectionnés au moyen de tests métier, d’entretiens physiques et de contrôle de référence.

4 - sélectionPrésentation des candidats les plus adaptés à vos exigences.

5 - aide à la décisionAppui pour prendre les décisions à l’issue des différents entretiens.

6 - suivi et intégrationAccompagnement dans la phase de négociation contractuelle et suivi de l’intégration du candidat pendant toute la durée de la période d’essai.

À chaque étape du processus du recrutement, nous vous informons au moyen d’un progress report de l’avancée de nos recherches.

découvrir notre prestation

notre approche d’évaluation.

Au sein de notre cabinet de recrutement, nous disposons de nombreux outils parfaitement adaptés pour tester les aptitudes des cadres et middle managers pour toujours plus de finesse dans la sélection de votre candidat.

  • Way R de PerformanSe : test de personnalité en milieu professionnel
  • Checkster : contrôle de références automatisé permettant le suivi et la mutualisation des références du candidat
  • Net Test : test du niveau d’anglais du candidat
  • Assess Manager : test pour identifier les compétences managériales du candidat
  • L’assessment des candidats : une approche unique d’évaluation des candidats

focus sur l’assessment.

une approche scientifique d’évaluation.

Afin d’analyser en profondeur les qualités des candidats, nous vous proposons une approche scientifique d’évaluation intégrée : l’assessment.
L’assessment consiste à mettre le candidat en situation grâce à plusieurs procédés :

épreuves de simulation

tests d'aptitude & de jugement situationnel

entretien structuré

questionnaires

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