Ugitech a dû redoubler de créativité et s’ouvrir à d’autres profils
Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
Face à un marché du travail tendu et à une activité en croissance, Ugitech a repensé sa stratégie de recrutement.
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Atlantic ou l’amélioration continue comme facteur clé de compétitivité
Publié le 27 janvier 2020 dans compétitivité et performance
Née il y a plus de 50 ans à La Roche-sur-Yon en Vendée, Atlantic est leader français sur le marché du chauffage et du chauffe-eau. Si cette entreprise est parvenue à rester compétitive tout en maintenant en France l’essentiel de sa production industrielle, c’est parce qu’elle a largement misé sur l’amélioration continue.
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Pour attirer les jeunes, l’industrie ouvre ses portes.
Publié le 27 janvier 2020 dans ressources humaines
L’industrie redevient une filière porteuse en termes d’emploi. Mais après avoir longtemps souffert d’une image négative, de nombreuses compétences lui font défaut. Pour redorer l’image du secteur, les industriels montent au créneau pour attirer les jeunes générations. Retours d’expérience de Scania, Manitou, Pfeiffer Vacuum et de Gestamp publiés en 2019 dans le n°7 du magazine Inhouse.
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Pénurie de compétences ? Misez sur les profils atypiques
Publié le 9 janvier 2020 dans ressources humaines
Un parcours composé d’expériences diverses, des compétences acquises sur le terrain, une formation non conforme au poste visé… Quel que soit leur état de service, les profils atypiques ne rentrent pas dans les cases traditionnelles : ils n’ont pas d’expérience du secteur ou de la fonction ; c’est ce qui a longtemps fait peur aux recruteurs...
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Transmission de savoir dans votre entreprise : misez sur les seniors !
Publié le 6 janvier 2020 dans ressources humaines
Difficulté de recrutement, pénurie de talents, perte de savoir-faire… Et si la transmission de compétences entre générations était la solution à adopter pour votre entreprise ?
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Intégrer un salarié senior dans votre entreprise : les bonnes pratiques
Publié le 6 janvier 2020 dans ressources humaines
Alors que le senior en entreprise est un profil particulier, son intégration nécessite également des ajustements pour être réussie. Tour d’horizon des bonnes pratiques.
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PME : le management de transition pour rester dans la course.
Publié le 17 décembre 2019 dans compétitivité et performance
Le management de transition n’est plus l’apanage des grands groupes. Selon une étude du cabinet Valtus (2019), la part des ETI et des PME progresse parmi les clients ayant recours à cette nouvelle forme d’emploi.
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Recrutement : les méthodes imparables pour retenir les meilleurs profils
Publié le 2 décembre 2019 dans marque employeur, ressources humaines
Tous les indicateurs virent au rouge. La pénurie de talents a atteint des niveaux record (enquête annuelle prévisions APEC 2019). Plus que jamais, le rapport de force tourne en faveur des profils les plus recherchés. Pas le choix pour l’entreprise qui doit se « vendre » pour attirer l’attention et se démarquer...
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Les profils atypiques : une chance pour l’entreprise ?
Publié le 29 novembre 2019 dans ressources humaines
Les entreprises misent de plus en plus sur les profils atypiques, qui n’ont ni les diplômes ni les parcours traditionnellement requis. Pourquoi les recruter ? Comment les attirer ? Voici nos conseils.
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Quels sont les grands types de personnalités que l’on rencontre en entretien ?
Publié le 28 novembre 2019 dans ressources humaines
L’entretien d’embauche permet d’identifier différents traits de personnalité chez les candidats. Voici la liste des profils types qu’il est fréquent de rencontrer en tant que recruteur.
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