consultant en recrutement (f/h)

En tant que consultant en recrutement, vos fonctions principales sont de fournir aux clients le meilleur candidat pour le poste vacant, tout en maximisant les taux de conclusion pour votre agence. Dans le détail, les tâches et les responsabilités d'un consultant en recrutement incluent :

• La création d'une stratégie de recrutement : Vous planifiez comment trouver des candidats et sur quels sites communiquer pour obtenir la meilleure réserve de candidats.
• L'étude des CV : Après avoir publié un descriptif de poste vacant, vous recevez des CV de différents candidats. Votre travail consiste à étudier ces CV et à identifier les candidats les plus en adéquation avec le poste. Vous utilisez un système de suivi des candidats, mais vous avez à étudier certains CV manuellement avant d'établir une liste plus restreinte.
• La conduite d'évaluations : Avant qu'un candidat parvienne au stade de l'entretien, vous conduisez une évaluation pour tester ses aptitudes. Vous utilisez les résultats pour présélectionner les candidats.
• La réalisation d'entretiens : Vous réalisez des entretiens de présélection pour réduire le nombre de candidats avant de planifier l'entretien final. Vous menez des entretiens avec le responsable du recrutement de l'entreprise cliente et d'autres parties prenantes pour vous assurer de choisir le meilleur candidat pour le poste.
• La vérification des antécédents : Vous effectuez une vérification des antécédents et des références avant de faire une offre d'emploi. Vous contrôlez vous-même les références ou vous trouvez une entreprise réputée pour vous assurer des antécédents.
• La communication des informations nécessaires aux candidats : Tout au long du processus de recrutement, vous communiquez avec les candidats sur les dates et les résultats des entretiens.
• La négociation des contrats : Vous présentez une offre d'emploi à un candidat et discutez des responsabilités du poste et des salaires. Vous représentez l'entreprise pendant les négociations et vous vous assurez que le candidat et la société sont satisfaits de l'offre d'emploi.

En tant que consultant en recrutement, vous travaillez dans des cabinets de conseil en ressources humaines ou dans de grandes entreprises, et par conséquent dans un environnement de bureau. Les espaces de travail en intérieur sont généralement bien éclairés et climatisés. Vous assistez parfois à des ateliers et à des salons de l'emploi pour trouver des candidats potentiels et établir un réseau avec d'autres recruteurs.

Selon votre employeur, vous pouvez avoir comme collègues des recruteurs, des gestionnaires de ressources humaines ou encore des spécialistes de la paie. Vous pouvez aussi travailler avec des comptables et des avocats d'affaires et d'autres spécialistes, comme des consultants en ressources humaines, des gestionnaires de l'emploi et des professionnels de l'analyse des ressources humaines.

Un consultant en recrutement travaille à des horaires de bureau réguliers, généralement de 9 h à 17 h. Toutefois, la nature du poste exige souvent d'exercer vos activités tard le soir et tôt le matin. La participation à des événements et la visite de clients interrompent souvent vos journées, et les déplacements peuvent faire partie du travail, en fonction de votre agence. Dans les postes à temps plein, vous travaillez de 35 à 39 heures par semaine. Des postes à temps partiel et des contrats à durée déterminée sont également disponibles dans le cadre de cette fonction.

La nature exigeante du poste signifie que les consultants en recrutement débutant progressent rapidement. Si vous atteignez systématiquement vos objectifs, votre employeur peut le remarquer et vous faire gravir les échelons vers le poste de consultant senior, de chargé ou de directeur du recrutement, voire de contrôleur de gestion sociale. C'est particulièrement vrai dans les grandes entreprises, qui accordent plus de place à la mobilité ascendante. Travailler pour un petit recruteur peut signifier une ascension graduelle, mais également la possibilité de devenir un partenaire fiable dans le futur. Vous pouvez postuler comme RH au sein de l'entreprise ou vous installer comme consultant indépendant ou externe en recrutement. Par ailleurs, les compétences d'un consultant en recrutement se traduisent bien dans d'autres domaines exigeants, et vous offrent la possibilité de devenir par exemple consultant SIRH (Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines). Enfin, si vous choisissez de faire une transition professionnelle, afficher votre réussite dans le domaine des ressources humaines est un puissant outil de négociation.

Les entreprises étant constamment à la recherche de personnel de grande qualité, le travail ne manque pas. Les possibilités de progression sont nombreuses, car il y a plusieurs niveaux dans le domaine du recrutement. Un consultant en recrutement motivé pourra passer d'un poste de débutant en gestion de sourcing à la recherche de cadres supérieurs pour de grandes entreprises.

Les consultants en recrutement gagnent suffisamment d'argent pour vivre confortablement. Les plus productifs dépassent le salaire national moyen et peuvent devenir partenaires de leur cabinet.

De nombreux consultants en recrutement travaillent dans les ressources humaines pour acquérir de l'expérience. Votre rôle comporte une forte composante commerciale qui diffère des emplois de vente classiques. Les clients et les candidats sont attentifs à votre travail et sont impatients de conclure une affaire. Vous n'avez pas besoin de convaincre quelqu'un qu'il a besoin de votre produit.

Outre le salaire de base, un consultant en recrutement peut profiter de divers avantages tels que des indemnités de transport. La plupart des entreprises offrent la possibilité d'accroître vos gains via des heures supplémentaires et des bonus annuels. Certains consultants en recrutement sont payés à la commission et gagnent un pourcentage convenu du salaire de tout employé qu'ils recommandent avec succès à une entreprise.

Le poste de consultant en recrutement comporte des défis que les professionnels relèvent mieux s'ils sont capables de fixer des objectifs et d'organiser des stratégies. Les personnes ayant un talent pour la vente considèrent généralement que le métier de consultant en recrutement leur convient bien.

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