être cdi intérimaire.

Tout d’abord, votre contrat de travail est un CDI. Le contrat de travail est établi entre randstad (l’entreprise de travail temporaire), et vous (l’intérimaire). Nous vous remettons une lettre de mission au démarrage de chaque mission. Ce document vous indique les conditions du détachement dans l’entreprise cliente, les informations relatives à votre mission ainsi que votre rémunération sur cette mission. Une lettre de mission en CDI-I chez une même entreprise utilisatrice peut durer jusqu’à 36 mois (contre 18 mois maximum pour une mission d’intérim classique).

L’agence de travail temporaire (randstad) avec qui vous avez signé le contrat est votre employeur. En cas d’intermission (période entre deux missions) vous restez salarié de Randstad.

Pendant vos missions, votre rémunération sera variable selon les missions proposées : vous serez rémunéré(e) au taux de l’entreprise cliente pendant vos missions. En inter-mission, nous vous garantissons un salaire minimum mensuel, la Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR), que vous effectuiez ou non des missions au cours du mois. La GMMR est précisée dans votre contrat, elle est fixée par rapport à une durée de travail théorique. Le montant est au minimum égal à l’équivalent au Smic pour 151,67 h, pour les ouvriers et les employés, majoré de 15 % pour les agents de maîtrise/techniciens et de 25 % pour les cadres. Votre CDI Intérimaire se voit appliquer cette GMMR sauf si la garantie minimum mensuelle a été atteinte lors des périodes de mission sur le même mois..

Non. En effet, l’indemnité de fin de mission qui a pour objectif de compenser la précarité du travail temporaire n’a plus lieu d’être puisque vous êtes en CDI.

Oui, avec le CDI-I vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés. Vous pouvez poser des congés payés selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI, c’est-à-dire à partir de juin de l’année xxx.

Pendant les périodes d’inter-mission, vous devez rester joignable aux horaires d’ouverture de l’agence afin qu’elle puisse vous proposer de nouvelles missions et que vous puissiez vous rendre dans l’entreprise utilisatrice pour exécuter cette nouvelle mission dans un délai de x heures.

Lors de la signature de votre CDI-I, vous définissez 3 emplois différents

Oui, dès lors que la mission :

• est compatible avec les emplois définis dans votre CDI,
• se situe dans le périmètre de mobilité défini dans votre CDI,
• prévoit une rémunération au moins égale à 70% du taux horaire de votre mission précédente.

Bien sûr. Il vous faudra informer votre agence, les règles de la rupture du CDI intérimaire sont les même que pour un CDI.