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Mentions Légales

Éditeur du site « Randstad »

RANDSTAD, Société par Actions Simplifiée, au capital de 46.670.000 euros dont le siège social est situé au 276 avenue du Président Wilson à Saint Denis (93200), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 433.999.356.

Numéro de TVA intracommunautaire : FR60 433 999 356

Numéro de téléphone : 01.41.62.20.20

Contact : webmaster@randstad.fr

Directeur de Publication

Monsieur François BÉHAREL

Hébergeur du site

Agarik, a Groupe Bull Company
20, rue Dieumegard
93400 Saint Ouen
Tél : 0825 602 601

Conception, design et réalisation technique

Perfekto
www.perfekto.fr

Conditions Générales d’Utilisation

Préambule

La société Randstad (ci-après dénommée « Randstad ») est une société de travail temporaire ayant notamment pour activité le recrutement et la délégation d’intérimaires en France. Ainsi que le placement/recrutement au sens de la loi Borloo n°2005-32 du 18 janvier 2005 en France. A ce titre, elle a décidé de promouvoir son activité par le biais du présent site internet.

Randstad indique que les informations contenues dans le présent site ont simple valeur indicative et ne constituent pas un conseil.

1. Définition

  •  « Utilisateur » : Toute personne physique ou morale visitant le Site «www.randstad.fr », en direct ou via un portail partenaire ;
  • « Site » : Site Internet de Randstad situé à l’URL « www.randstad.fr », accessible en direct ou via un portail partenaire ;
  • « Services » : Tous services offerts par Randstad sur son Site, en direct ou via un portail partenaire ;
  • « Membre » : Utilisateur ayant complété et validé le bulletin d’inscription et/ou abonnés aux portails partenaires du Site ;
  • « CGU » : Les présentes Conditions Générales d’Utilisation ;
  • «Offre d’emploi» : Emploi en CDD, CDI ou intérim proposé le Site ;
  • « Client » : Personne physique ou morale pour laquelle Randstad effectue une prestation de service.

2. Objet

Les présentes CGU ont pour objet de définir les modalités et conditions générales dans lesquelles l’Utilisateur pourra visiter le Site et bénéficier des Services, étant précisé que toute connexion au Site et aux Services est subordonnée au respect des dispositions des présentes CGU et de toute réglementation ou loi applicable.

Randstad se réserve le droit de modifier à tout moment tout ou une partie des CGU sans que sa responsabilité ne puisse être engagée. Il appartient en conséquence à l’Utilisateur de se référer régulièrement à la dernière version des CGU disponible en permanence sur le Site.

3. Discrimination

Randstad travaille en conformité avec les règles de déontologie de l’activité de placement et de travail temporaire.  Randstad travaille également en conformité avec les dispositions légales en matière de traitement des données afin de prévenir tout risque de discrimination. De ce fait, les fonctions et titres sont présentés à titre générique au masculin mais s’entendent aussi bien au masculin qu’au féminin.

4. Déclaration de l’utilisateur

En visitant le Site, l’Utilisateur reconnait : avoir connaissance tant du principe que de la nature et du fonctionnement d’Internet, dont il accepte les caractéristiques et les limites, notamment en ce qui concerne les délais de réponse, de consultation ou de transfert des données ;

  • avoir connaissance du fait que Randstad n’exerce ni ne peut exercer aucun contrôle, de quelque forme que ce soit, sur la nature ou les caractéristiques des données accessibles sur Internet et qui pourraient transiter par ses Services et qu’en conséquence, Randstad ne peut assumer aucune responsabilité qui découlerait directement ou indirectement de ces données ;
  • avoir connaissance du fait que les données circulant sur Internet ne sont pas protégées contre d’éventuels détournements et qu’il en résulte que la communication de toute information est faite aux  risques et périls de l’Utilisateur ;
  • avoir connaissance du fait que des virus peuvent être introduits par des tiers sur Internet et qu’il lui appartient de prendre toutes mesures propres à assurer la protection des données logiciels stockées sur le  matériel informatique; en conséquence, l’Utilisateur s’engage expressément à ne pas enregistrer de document ayant un virus ;
  • avoir connaissance de l’existence d’un code d’éthique développé par la communauté des utilisateurs d’Internet (la Netiquette) dont la violation pourrait notamment avoir pour conséquence l’exclusion de l’Utilisateur des autres services disponibles sur Internet, et ce sans que Randstad puisse en être tenue pour responsable ;
  • Assumer les risques relatifs à la complétude, exactitude, adéquation ou actualité des informations ;

que les informations composant le Site constituent une base de données, propriété de Randstad en sa qualité de producteur au sens de l’article L.341-1 du Code de la propriété intellectuelle. En conséquence, l’Utilisateur s’interdit (i) l’extraction par transfert permanent ou temporaire de la totalité ou d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle du Site sur un autre support, par tout moyen et sous toute forme, et (ii) la réutilisation de la totalité ou d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle du Site quelle qu’en soit la forme, y compris par un lien hypertexte.A ce titre, l’Utilisateur s’engage expressément à respecter ou faire respecter les lois, les règlements et notamment les droits de la personnalité, les droits d’auteur, les droits des propriétaires de signes distinctifs et à pouvoir, à tout moment, sur simple demande écrite de Randstad, apporter la preuve de la réalité des vérifications que l’Utilisateur à opérées, au besoin par sondage, et des efforts que l’Utilisateur aurait  accompli dès la révélation d’une atteinte au droit de tiers pour faire cesser cette atteinte ainsi que les recommandations déontologiques qui figurent dans la Netiquette.

Avoir lu et accepté irrévocablement les présentes Conditions Générales d’Utilisation.

5. Propriété intellectuelle

Marques

Toutes les marques citées ou utilisées sur le Site, sont la propriété de leur titulaire respectif. Cela s’applique également pour les vidéos et photos proposées sur les pages offres, qui demeurent la propriété de leurs ayants droits respectifs. La reproduction l’imitation et/ou l’apposition de ces marques sans avoir obtenu l’autorisation préalable de leurs titulaires constitue un délit pénalement répréhensible.

Copyright

L’ensemble du Site relève de la législation française et à ce titre est protégé par les dispositions du Code de la propriété intellectuelle, notamment par celles de ses dispositions relatives à la propriété littéraire et artistique, aux droits d’auteur et à la protection des bases de données. Ces droits sont la propriété exclusive de Randstad, à l’exception des vidéos dont la propriété est celle de ses différents clients.

Le Code de la propriété intellectuelle n’autorise aux termes de l’article L.122-5, d’une part, que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et, d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration.

De même, l’article L.342-3 du Code de la propriété intellectuelle n’autorise que l’extraction ou la réutilisation d’une partie non substantielle du contenu d’une base de données mise à la disposition du public par son titulaire. Par conséquent, toute représentation ou reproduction non autorisée du Site , par quelque moyen que ce soit, est strictement interdite sous peine de poursuites judiciaires.

Le contrevenant s’expose à des sanctions civiles et pénales et notamment aux peines prévues aux articles L.335-2 et L.343-1 du Code de la propriété intellectuelle.
Toute utilisation quelle qu’elle soit des noms de marques et logos du Site incluant notamment, mais non limitativement, Randstad, ainsi que les noms commerciaux détenus par les partenaires de Randstad est interdite sans l’autorisation des titulaires des droits.

Toutes les photographies du Site sont protégées par un copyright.
Le copyright s’applique également aux logos, vidéos, photos mis à disposition par les clients et/ou partenaires de Randstad.

Tous les droits de reproduction sont réservés, y compris pour les documents téléchargeables et les représentations iconographiques et photographiques.

6. Données personnelles

Responsable de traitement

En tant que représentant légal du Groupe Randstad en France dont la Société Randstad, située au 276 avenue du Président Wilson à Saint Denis (93200), est une composante, le responsable de traitement est Monsieur François BÉHAREL.

Délégué à la Protection des Données

Vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données, en nous écrivant à l’adresse suivante :

Groupe Randstad France
Correspondant Informatique et Libertés
276, avenue du Président Wilson
93211 Saint-Denis La Plaine Cedex

Finalités et fondement juridique du traitement

Les données collectées sur notre site ont pour finalités principales le recrutement (intérim, CDD, CDI), la communication auprès des candidats et leur fidélisation, la gestion administrative de leurs dossiers (y compris obligations légales et de contrôle interne). Elles peuvent également être utilisées à des fins statistiques ou d’analyse.

Randstad recueille les données et les traite uniquement avec votre consentement. Les mentions obligatoires pour la gestion de votre dossier sont précédées de la mention * (les autres sont facultatives et sans conséquence pour l’examen de ce dernier).

Aucune décision emportant des effets juridiques pour les Utilisateurs n’est prise par un traitement exclusivement automatisé.

Destinataires de vos données

Les données des Utilisateurs sont destinées aux personnes habilitées du Groupe Randstad en France et de sa société Holding, ainsi que, pour partie, aux entreprises intéressées par le profil des Utilisateurs.

Elles sont également susceptibles d’être partagées de façon légale et sécurisée avec des tiers qui nous aident à améliorer nos solutions et services, ainsi que des prestataires d’enquêtes sectorielles, des organismes de formation et d’action sociale, soumis à un devoir de confidentialité.

Le Groupe Randstad en France s’engage à ce que ces informations ne soient pas cédées ou diffusées à d’autres tiers, en particulier, le Groupe Randstad en France ne partage pas vos données à des tiers pour des fins de prospection commerciale.

Enfin, le Groupe Randstad en France peut être amené à communiquer vos données aux autorités légales si la loi l’y oblige.

Droits concernant vos données

Conformément à la législation sur la protection des données personnelles, les Utilisateurs disposent d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et de portabilité des données les concernant, et d’opposition ou de limitation du traitement de leurs données. Pour exercer ces droits, les Utilisateurs peuvent contacter le groupe Randstad en France, en joignant impérativement une copie de votre pièce d’identité, condition indispensable pour le traitement de la demande, en cliquant ici.

Ou en écrivant à l’adresse suivante :

Groupe Randstad France
Correspondant Informatique et Libertés
276, avenue du Président Wilson
93211 Saint-Denis La Plaine Cedex

Le Groupe Randstad en France rappelle à l’Utilisateur qu’il peut retirer à tout moment, et sans motif, son consentement au traitement de ses données effectué par le Groupe Randstad en France. Toutefois, cette démarche ne permettra plus au Groupe Randstad en France de contacter les entreprises susceptibles d’être intéressées par le profil de l’Utilisateur concerné et équivaudra à une désactivation de son dossier.

L’Utilisateur peut à tout moment mettre à jour ou modifier les informations relatives à son profil de compte. Il suffit pour cela de qu’il se connecte à son compte, d’aller à la rubrique dédiée, et de visualiser les informations relatives à son compte ou de son CV. Si l’Utilisateur n’a pas opté pour la réception de « newsletters », courriers électroniques commerciaux et autres communications envoyés par le groupe Randstad en France, et que l’Utilisateur change d’avis par la suite, il peut s‘opposer à ces différents envois en modifiant son profil de compte tel que décrit ci-dessus ou en cliquant sur le lien de désabonnement prévu à cet effet présent sur ces courriers.

L’Utilisateur peut également introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés.

Durée de conservation

Conformément à la législation, le dossier candidat de l’Utilisateur peut être conservé jusqu’à 2 ans après le dernier contact.

Chaque dossier enregistré sur le Site randstad.fr est conservé pendant une période de douze (12) mois consécutifs au dernier enregistrement ou à la dernière modification de votre part.
Après un délai de douze (12) mois consécutifs passés sans avoir actualisation de dossier, l’Utilisateur recevra un courriel l’informant que sans actualisation de sa part, son dossier sera supprimé du Site Internet randstad.fr. L’Utilisateur aura cependant la possibilité de déposer un nouveau dossier en cliquant sur le lien du Site randstad.fr « s’identifier ».

Modifications

La présente version a été établie en juin 2017.

Pour différentes raisons, le Groupe Randstad en France peut procéder à des modifications, des ajouts ou des corrections à la présente Politique de respect de la vie privée à tout moment. Veuillez consulter périodiquement la présente Politique de respect de la vie privée, en particulier avant de fournir des données personnelles concernant l’Utilisateur. La dernière version de la Politique de respect de la vie privée peut être consultée à tout moment sur le site Internet du Groupe Randstad en France. La présente version a été établie en juin 2017.

Sécurité

Randstad a mis en place, sur le plan technique et organisationnel, des mesures appropriées conçues pour protéger les données personnelles des Utilisateurs contre toute perte accidentelle ou tout accès, utilisation, altération ou diffusion non autorisé. Malgré ces mesures, Internet demeure un système ouvert et Randstad ne peut garantir que des tiers non autorisés ne pourront déjouer les mesures en question ou utiliser les données personnelles à des fins illégitimes.

7. Les cookies

Un « cookie » enregistre des informations relatives à la navigation de l’ordinateur des Utilisateurs sur le Site (les pages consultées, la date et l’heure de la consultation, etc.) que Randstad peut lire lors des visites ultérieures. Un « cookie » ne permet pas à Randstad d’identifier les Utilisateurs.

L’utilisation des fonctionnalités du Site peut nécessiter la mise en place de « cookies ».

L’Utilisateur peut à tout moment choisir de désactiver les cookies, et ce de façon systématique sur tous les navigateurs, ou encore choisir ceux acceptés selon l’émetteur. L’Utilisateur peut également paramétrer son navigateur pour accepter ou refuser au cas par cas les cookies préalablement à leur installation. Son navigateur peut être paramétré pour lui signaler les cookies qui sont déposés dans son ordinateur et l’Utilisateur peut s’opposer à l’enregistrement de « cookies », en tout ou partie, en modifiant les options de paramétrage de son navigateur de la manière suivante : http://www.cnil.fr/vos-droits/vos-traces/les-cookies/ (recommandations CNIL en la matière).

Il est toutefois précisé que pour des raisons techniques, le fait de désactiver les cookies peut limiter l’accès au Site, ce dont Randstad ne peut être responsables.
Également, lorsque l’Utilisateur s’oppose à l’installation ou à l’utilisation d’un cookie, un cookie de refus est installé sur son équipement terminal. Si l’Utilisateur supprime ce cookie de refus, il ne sera plus possible de l’identifier comme ayant refusé l’utilisation de cookies. De même, lorsque l’Utilisateur consent à l’installation de cookies, un cookie de consentement est installé. Les cookies de consentement ou de refus doivent rester sur son équipement terminal.

9. Responsabilités

Responsabilité de Randstad

Randstad ou les sociétés du groupe Randstad au sens de l’article L233-3 et L233-16 du Code de commerce n’assument aucune responsabilité relative à l’information contenue dans le présent Site et déclinent toute responsabilité découlant d’une négligence ou autre concernant cette information.

Randstad ne garantit pas à l’Utilisateur l’existence ou la disponibilité de toute Offre d’emploi mentionnée dans le présent Site, ni les termes définitifs ou la durée d’une Offre d’emploi obtenue par le biais du présent Site.

Randstad ne garantit pas qu’un employeur ou un Client sollicitera l’information, proposera un entretien, ni embauchera un Utilisateur, ni que l’Utilisateur sera disponible ou correspondra aux besoins d’un employeur ou d’un client.

En utilisant le présent Site, l’Utilisateur  assume les risques relatifs à la complétude, exactitude, adéquation ou actualité de l’information.
L’Utilisateur est avisé que les annonces d’Offre emploi visibles sur le Site sont éditées sous la responsabilité de Randstad.

Randstad s’oblige à  fournir à l’Utilisateur des Services conformes aux règles de l’activité de placement et de travail temporaire Randstad dispose à cette fin du matériel approprié et du personnel d’exploitation compétent. Randstad n’est liée que par une obligation de moyens et ne saurait, en aucun cas, être tenue responsable des préjudices indirects, tels que préjudice commercial, perte de clientèle, perte de commande, trouble commercial quelconque, perte de bénéfice, perte d’image de marque. Toute action dirigée par un tiers contre l’Utilisateur constitue un préjudice indirect et, par conséquent, n’ouvre pas droit à réparation. En cas de force majeure ou de faits indépendants de sa volonté, notamment dans les cas d’interruption des réseaux d’accès ou des réseaux accessibles par les Services ou de la défaillance du matériel de réception ou de la ligne de l’Utilisateur, la responsabilité de Randstad ne saurait être engagée pour les pertes de données, altération, modification, interruptions, lenteurs et inaccessibilités du réseau Internet ou de tout autre problème affectant les transmissions sur les réseaux de télécommunications et perturbant l’utilisation du Site ou de l’Internet ne lui étant pas directement et exclusivement imputables.

En tout état de cause, le montant du préjudice direct dument prouvé dû par GRF ne saurait excéder un montant équivalent à trois mois d’abonnement internet dans la limite d’un montant de cent (100) euros TTC.

L’Utilisateur reconnait notamment que Randstad ne pourrait en aucun cas être tenue pour responsable d’un quelconque préjudice, matériel ou immatériel, direct ou indirect tels que la perte de clientèle ou de chiffre d’affaires, du résultat d’études erronées, de la perte de ces données et il est précisé que :

  • l’Utilisateur est seul responsable de tout préjudice, direct ou indirect, matériel ou immatériel causé par lui-même ou un de ses préposés à Randstad ou à des tiers du fait de son utilisation des Services. L’Utilisateur pourra être condamné à verser des indemnités à Randstad du fait des préjudices causés ;
  • Randstad se dégage de toute responsabilité en cas d’utilisation des Services qui ne serait pas conforme aux présentes Conditions Générales d’Utilisation;
  • Randstad ne pourra être tenue responsable en cas de poursuites judiciaires à l’encontre d’un Utilisateur du fait de l’usage des Services et de tout service accessible via Internet ;
  • Randstad ne pourra en aucun cas être responsable du contenu des sites Web et des informations consultées sur lesquels Randstad n’a aucune maîtrise, ni de la nature des données interrogées et/ou transférées, notamment le contenu des sites tiers auxquels des liens renvoient.

Concernant les Offres d’emploi, il est rappelé que seul un contrat écrit et signé de manière manuscrite « traditionnelle » vaut contrat de travail, le présent Site ne permet pas la conclusion d’un contrat de travail à distance.

Par ailleurs, Randstad supprimera les comptes et bloquera l’accès au Site et/ou aux autres sites du groupe Randstad à tout Utilisateur qui serait en violation des présentes Conditions Générales d’Utilisation. Randstad se réserve le droit d’entreprendre ces actions à tout moment, à sa seule discrétion, avec ou sans préavis, et sans responsabilité de sa part à l’égard du titulaire de compte désabonné ou à l’égard de l’Utilisateur dont l’accès est bloqué.

L’Utilisateur est avisé que Randstad fournira tout renseignement permettant ou facilitant l’identification de celui s’étant rendu coupable d’une infraction à la législation ou d’une atteinte aux droits de Randstad ou d’un tiers, sur requête émanant d’une autorité légitime, tels qu’adresse IP et heures de connexion si ceux-ci sont encore en sa possession. Dans le cas la responsabilité de Randstad serait judiciairement recherchée en raison d’un manquement par un Utilisateur aux obligations qui lui incombent, Randstad pourra appeler ce dernier en garantie.

Randstad ne garantit pas que le Site, et le serveur qui le met à disposition, sont exempts de virus et autres composants dangereux. Il appartient à l’Utilisateur de prendre toutes les mesures appropriées pour protéger ses propres données et/ou logiciels de la contamination par d’éventuels virus circulant sur le réseau Internet.

Responsabilité de l’Utilisateur

L’Utilisateur s’engage, lors de l’utilisation qu’il fera du Site, à ne pas contrevenir aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, aux présentes CGU et à toute autre charte ou politique présente sur le Site. De manière générale, Randstad ne saurait être tenue responsable en cas d’utilisation du Site par un Utilisateur non conforme.

De façon générale, l’Utilisateur s’interdit toute action susceptible d’entraver ou de perturber le bon fonctionnement ou l’accessibilité du Site.

L’Utilisateur est informé que toute violation desdites dispositions est susceptible d’entraîner des poursuites judiciaires et sanctions à son encontre.

L’Utilisateur garantit Randstad, ainsi que toutes sociétés du groupe auquel elle appartient, ses représentants, ses salariés, ses partenaires, contre toute demande, réclamation, revendication et/ou recours résultant de toute violation desdites dispositions. L’Utilisateur les tiendra indemnisés, à tout moment et à première demande, contre tout dommage et/ou contre toute demande, action, plainte émanant de tiers résultant de toute violation desdites dispositions. Cette garantie couvre tant les dommages et intérêts qui seraient éventuellement versés, quelle que soit leur origine, directe ou indirecte, que les honoraires d’avocat, frais d’expertise, frais de justice, et frais fiscaux.

10. Liens hypertextes et sites tiers

Randstad peut proposer sur le Site des liens vers des sites tiers. Ces liens sont établis en accord avec les sites concernés à un moment où Randstad a pu juger opportun de la faire, compte tenu des contenus et services de ces sites, Randstad ne pourra être tenu responsable du contenu de ces sites et de l’usage qui pourra en être fait par les Utilisateurs.

L’existence d’un lien du Site vers un autre site ne constitue pas une recommandation ni une validation de ce site ou de son contenu. Il appartient à l’Utilisateur d’utiliser ces informations avec discernement et esprit critique.

Ces sites partenaires sont indépendants du Site. Randstad n’édite ni ne contrôle les sources, les contenus de ces sites ou leurs liens avec d’autres sites. Les liens vers ces sites ne constituent en aucune manière une approbation, une validation ou une adhésion de Randstad au contenu de ces sites ni une association de Randstad avec les propriétaires et/ou les auteurs, concepteurs, animateurs, gestionnaires ou hébergeurs de ces sites.
Randstad ne saurait dès lors être tenue pour responsable pour le contenu, les produits, les services, la publicité, les cookies ou tous autres éléments de ces sites ainsi que pour tous dommages ou pertes, avérés ou allégués, consécutifs ou en relation avec l’utilisation des informations, opinions, services ou données disponibles sur ces sites.

 

Si l’Utilisateur navigue vers un des sites tiers, l’Utilisateur doit noter qu’ils possèdent leur propre politique de confidentialité et que la responsabilité de Randstad s’arrête au moment où l’Utilisateur quitte le Site. L’Utilisateur doit vérifier les politiques de confidentialité avant de transmettre ses données personnelles à des sites tiers.

11. Fonctionnement du Site

Code utilisateur et mot de passe

L’Utilisateur accepte et reconnait qu’il est  responsable du respect du caractère confidentiel des mots de passe associés à tout compte que l’Utilisateur en question utilise pour avoir accès aux Services.
En conséquence, l’Utilisateur se reconnait être le seul et unique responsable à l’égard de Randstad de tous actes effectués à partir de son compte.

Si l’Utilisateur a connaissance d’une utilisation non autorisée de son mot de passe ou de son compte sur le Site, il accepte d’en informer Randstad sans délai en utilisant le formulaire visé à la rubrique « Foire aux Questions ».

Accès aux services

L’accès aux Services est possible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à l’exception de l’assistance téléphonique et dans l’hypothèse d’évènement de force majeure, telle que définie par la jurisprudence française, du fait de tiers et/ou de travaux et interventions nécessaires au bon fonctionnement des Services.

Toutefois, certains Services sont exclusivement réservés aux Membres du Site.
Randstad peut être amenée à interrompre les Services ou une partie des Services pour des raisons de maintenance, sans droit à indemnité pour l’Utilisateur.

Randstad peut mettre fin ou modifier les caractéristiques des Services offerts sur le Site, à tout moment, sans préavis et sans que l’Utilisateur dispose d’un recours à l’encontre d’Expectra.

Randstad se réserve le droit de refuser toute souscription aux Services, notamment en cas de difficultés techniques ou pour toute autre raison légitime, étant précisé qu’un tel refus ne fait naître au profit de l’Utilisateur aucun droit, notamment à indemnisation.

Bandeaux publicitaires

Le Site peut faire l’objet d’affichage de bandeaux publicitaires. Dans ce cadre, l’Utilisateur accepte que Randstad affiche lesdits bandeaux publicitaires. Les modalités et le champ de ces bandeaux publicitaires peuvent faire l’objet de modifications sans préavis.

Statistique du trafic

Le site randstad.fr est audité par le système de mesure et d’analyse d’audience de Google Analytics. Randstad utilise par conséquent un système de marqueurs distants qui lui permet de recueillir des données statistiques sur le Site afin d’améliorer la qualité des Services et l’ergonomie du Site, à l’instar de tous les sites utilisateurs de Google Analytics. Les données recueillies lors de l’inscription peuvent être également utilisées dans ce cadre afin d’affiner les rapports d’audience, toujours avec le même objectif d’amélioration des Services.

Environnement technique

Ce Site est optimisé pour un affichage en 1024*768.

Il est prévu pour les navigateurs Netscape 7 (et au-dessus) ou Microsoft Internet Explorer 5 (et au-dessus) ou encore Mozilla/Firefox. Vous pouvez au besoin accéder à ces navigateurs et les installer en utilisant les balises ci-dessous

Le Site contient de nombreux fichiers en format PDF (portable document format). Il faut disposer d’Acrobat Reader pour pouvoir les consulter. Acrobat Reader 7 est disponible sur le site d’Adobe France.

12. Dispositions diverses

Les droits et obligations de Randstad résultant des présentes Conditions Générales d’Utilisation pourront être transférés à tout moment par Randstad à un tiers de son choix.. Si l’une quelconque des stipulations des présentes Conditions Générales d’Utilisation est tenue pour nulle ou sans objet, elle sera réputée non écrite et n’entraînera aucune conséquence sur les autres stipulations.

Si un Utilisateur trouve sur le Site une information erronée et/ou d’une information dont notamment le contenu est potentiellement attentatoire à la dignité humaine, ou en violation avec des œuvres protégées notamment par le droit d’auteur ou des marques, Randstad remercie l’Utilisateur de bien vouloir l’avertir en utilisant le formulaire « contactez-nous ».

13. Loi et Juridiction applicables

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont régies par la loi française. En cas de contestation sur l’interprétation, sur l’exécution et la réalisation de l’une quelconque des stipulations des présentes Conditions Générales d’Utilisation et à défaut d’accord amiable entre les parties, les Tribunaux de Paris seront seuls compétents pour connaître du litige.
Le présent Site Web a été créé en France. En utilisant le présent Site Web, l’Utilisateur accepte les Conditions Générales d’Utilisation décrites ci-avant. Tout litige portant sur l’utilisation du Site sera de la compétence exclusive des tribunaux français faisant application de la loi française.

14. Langue des conditions

Seule la version française des présentes CGU régit les rapports de l’Utilisateur avec Randstad.
Toute traduction de la version française des présentes Conditions Générales d’Utilisation ne saurait prévaloir. En cas de contradiction entre les traductions et les stipulations des présentes Conditions Générale d’Utilisation, seule la version en langue française prévaut.