naval group, diversité, inclusion, égalité et équilibre vie professionnelle et personnelle.

Naval Group souhaite que l’entreprise ressemble à la société en intégrant une véritable diversité de profils : ouvriers, techniciens, ingénieurs, hommes et femmes, avec une mixité sociale, de formations, de générations, d’origines, de compétences et de talents, mais aussi une diversité des parcours de vie.

En 2021, il adhère aux Women’s Empowerment Principles et met en place un système de mentoring interne paritaire afin de favoriser le développement professionnel des femmes et d’hommes au sein de l’entreprise. Naval Group a également mis en place l’aménagement du temps de travail, l'organisation du travail via le télétravail et l’attribution d’aides financières pour la garde d'enfants.