description.
descriptif du poste
Être le super-utilisateur des systèmes d'information RH : configurer les systèmes, aider les autres à les utiliser, élaborer des procédures et des guides d'utilisateur et délivrer des formations aux collaborateurs
Assurer l'intégrité et la cohérence des données entre les systèmes ainsi que la configuration et la gestion des systèmes
Assurer l'administration du personnel de A à Z (contrats, avenants, arrêts maladies, etc)
Assurer le contrôle de la paie et être le point de contact interne pour les questions relatives à la paie des employés. A ce titre, assurer la liaison avec notre prestataire et nos experts pour répondre à certaines des questions complexes des salariés
Soutenir nos équipes RH internationales dans la collecte de données, la mise en œuvre de processus en produisant des rapports et des tableaux de bord en fonction des besoins de l'entreprise
Être au fait de l'évolution de la législation locale, communiquer et modifier les systèmes en conséquence.
profil recherché
5 à 10 ans d'expérience dans un rôle RH/Paie
Expérience en administration du personnel, avec un historique avéré de satisfaction des salariés
Expérience en paie, que ce soit en effectuant la paie directement ou en gérant des prestataires externes
Grande expérience de travail avec des systèmes d'information RH complexes (expérience sur Workday grandement appréciée)
Solides compétences dans l'utilisation de G-sheet et capacité à produire des rapports et tableaux de bord
Organisé.e et structuré.e, vous savez mettre en place des process efficaces pour soutenir la croissance de la fonction RH
Anglais courant - à l'oral et à l'écrit
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Nous recherchons un.e Responsable SIRH et Administration du personnel pour rejoindre une équipe en pleine croissance au sein siège social en France. Vous jouerez un rôle-clé dans le soutien et la construction de l'organisation et de du paysage RH. Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion du prestataire de paie (et de son contrôle) ainsi que de la gestion des outils RH.
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Être le super-utilisateur des systèmes d'information RH : configurer les systèmes, aider les autres à les utiliser, élaborer des procédures et des guides d'utilisateur et délivrer des formations aux collaborateurs
Assurer l'intégrité et la cohérence des données entre les systèmes ainsi que la configuration et la gestion des systèmes
Assurer l'administration du personnel de A à Z (contrats, avenants, arrêts maladies, etc)
Assurer le contrôle de la paie et être le point de contact interne pour les questions relatives à la paie des employés. A ce titre, assurer la liaison avec notre prestataire et nos experts pour répondre à certaines des questions complexes des salariés
Soutenir nos équipes RH internationales dans la collecte de données, la mise en œuvre de processus en produisant des rapports et des tableaux de bord en fonction des besoins de l'entreprise
Être au fait de l'évolution de la législation locale, communiquer et modifier les systèmes en conséquence.
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Expérience en paie, que ce soit en effectuant la paie directement ou en gérant des prestataires externes
Grande expérience de travail avec des systèmes d'information RH complexes (expérience sur Workday grandement appréciée)
Solides compétences dans l'utilisation de G-sheet et capacité à produire des rapports et tableaux de bord
Organisé.e et structuré.e, vous savez mettre en place des process efficaces pour soutenir la croissance de la fonction RH
Anglais courant - à l'oral et à l'écrit
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Nous recherchons un.e Responsable SIRH et Administration du personnel pour rejoindre une équipe en pleine croissance au sein siège social en France. Vous jouerez un rôle-clé dans le soutien et la construction de l'organisation et de du paysage RH. Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion du prestataire de paie (et de son contrôle) ainsi que de la gestion des outils RH.
