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résumé
postuler simplement avec votre profil linkedin.
ous la responsabilité de la DRH, les missions principales du poste sont:
Vous avez la responsabilité de l'élaboration de la paie et l'édition des bulletins (environ 700 paies),
Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs et managers,
Vous gérez les entrées/sorties, en relation avec les managers et l'équipe RH,
Vous avez en charge les Déclarations Sociales,
Vous êtes en relation avec les interlocuteurs internes et externes (comptabilité, manager, direction, sécurité sociale, caisses, ...),
Vous suivez l'évolution de la législation (loi et convention collective) qui impactent les salaires ou le calcul des cotisations sociales,
Vous êtes le garant de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales,
Vous créez puis garantissez l'application des procédures de contrôle de paie, vous vous assurez que celles-ci soient biens respectées par l'équipe, dans une optique d'amélioration continue,
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'éditeur du logiciel de paie pour tout ce qui concerne le paramétrage du logiciel,
Vous construisez et pilotez des tableaux de bord et indicateurs,
Vous vous assurez du passage des écritures comptables (OD de paie) et des provisions,
Vous accompagnez et managez une équipe de 2 collaborateurs.
De formation Bac+3 à 5, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire ou un poste de gestionnaire paie confirmé avec une appétence pour le management.
Vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie et de calcul des cotisations sociales,
Vous êtes à l'aise avec excel,
Vous savez gérez les périodes plus intenses et surtout les deadlines comptables/sociales,
Vous êtes à l'écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes des
collaborateurs et managers,
Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité,
Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.
Nous recherchons pour le compte de notre client du secteur industriel un responsable paie H/F
ous la responsabilité de la DRH, les missions principales du poste sont:
Vous avez la responsabilité de l'élaboration de la paie et l'édition des bulletins (environ 700 paies),
Vous répondez aux sollicitations des collaborateurs et managers,
Vous gérez les entrées/sorties, en relation avec les managers et l'équipe RH,
Vous avez en charge les Déclarations Sociales,
Vous êtes en relation avec les interlocuteurs internes et externes (comptabilité, manager, direction, sécurité sociale, caisses, ...),
Vous suivez l'évolution de la législation (loi et convention collective) qui impactent les salaires ou le calcul des cotisations sociales,
Vous êtes le garant de la conformité des règles en matière de paie et de cotisations sociales,
Vous créez puis garantissez l'application des procédures de contrôle de paie, vous vous assurez que celles-ci soient biens respectées par l'équipe, dans une optique d'amélioration continue,
Vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'éditeur du logiciel de paie pour tout ce qui concerne le paramétrage du logiciel,
Vous construisez et pilotez des tableaux de bord et indicateurs,
Vous vous assurez du passage des écritures comptables (OD de paie) et des provisions,
Vous accompagnez et managez une équipe de 2 collaborateurs.
De formation Bac+3 à 5, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire ou un poste de gestionnaire paie confirmé avec une appétence pour le management.
Vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie et de calcul des cotisations sociales,
Vous êtes à l'aise avec excel,
Vous savez gérez les périodes plus intenses et surtout les deadlines comptables/sociales,
Vous êtes à l'écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes des
collaborateurs et managers,
Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité,
Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.
Nous recherchons pour le compte de notre client du secteur industriel un responsable paie H/F
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.