You are successfully logged out of your my randstad account
You have successfully deleted your account
postuler simplement avec votre profil linkedin.
Vous définissez, en accord avec la Direction Générale, l'ensemble de la politique RH de l'entreprise, en fonction de la stratégie globale de l'entreprise, en vue d'apporter un capital humain performant, efficace et fiable. Vous en assurez son pilotage et évaluez sa mise en œuvre.
Vos principales missions sont :
-Dialogue avec la Direction Générale à propos de la Stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du Chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
-Définit la stratégie RH de l'entreprise et fait valider par la Direction Générale.
-Assiste ou représente la Direction Générale avec les instances du personnel et partenaires sociaux pour informer les salariés des projets de l'entreprise.
-Informe le Comité de direction, le management, et les représentants du personnel et partenaires sociaux des lois et règlements à respecter et les fait appliquer.
-Définit avec l'ensemble des services, la gestion et le relationnel du personnel.
-Définit une politique de recrutement et se charge de sa mise en œuvre (intégrant le choix des prestataires).
-Recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
-Participe au recrutement de l'ensemble des salariés, en collaboration avec les autres Responsables.
-En collaboration avec le Directeur Général, définit et instaure la politique sociale et salariale de l'entreprise.
-Gère l'évolution des carrières en valorisant le développement des compétences
-Développe des projets d'entreprise visant à accroître la motivation du personnel.
-Gère les conflits et garantit un bon climat social.
-Définit et supervise les activités administratives et opérationnelles de son équipe.
-Impulse les projets RH, suit leur évolution, contrôle leur exécution, vérifie que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges, optimise les outils de gestion.
-Assure les relations avec le Comité Social Economique et les partenaires sociaux.
-Participe avec la Direction Générale aux négociations avec les partenaires sociaux.
-Met en place les politiques nécessaires sur des questions comme la diversité, la prévention des risques psychosociaux et les enjeux
sociaux en adéquation avec les évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales.
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en RH ou droit du travail et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous possédez une bonne maîtrise du droit du travail et de la paie.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
Vous disposez d'un bon niveau en anglais (groupe international).
Nous recherchons pour le compte de notre client, un fabricant industriel, un DRH dans le cadre d'un départ en retraite.
Vous définissez, en accord avec la Direction Générale, l'ensemble de la politique RH de l'entreprise, en fonction de la stratégie globale de l'entreprise, en vue d'apporter un capital humain performant, efficace et fiable. Vous en assurez son pilotage et évaluez sa mise en œuvre.
Vos principales missions sont :
-Dialogue avec la Direction Générale à propos de la Stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du Chiffre d'affaires et des modalités de croissance.
-Définit la stratégie RH de l'entreprise et fait valider par la Direction Générale.
-Assiste ou représente la Direction Générale avec les instances du personnel et partenaires sociaux pour informer les salariés des projets de l'entreprise.
-Informe le Comité de direction, le management, et les représentants du personnel et partenaires sociaux des lois et règlements à respecter et les fait appliquer.
-Définit avec l'ensemble des services, la gestion et le relationnel du personnel.
-Définit une politique de recrutement et se charge de sa mise en œuvre (intégrant le choix des prestataires).
-Recrute les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
-Participe au recrutement de l'ensemble des salariés, en collaboration avec les autres Responsables.
-En collaboration avec le Directeur Général, définit et instaure la politique sociale et salariale de l'entreprise.
-Gère l'évolution des carrières en valorisant le développement des compétences
-Développe des projets d'entreprise visant à accroître la motivation du personnel.
-Gère les conflits et garantit un bon climat social.
-Définit et supervise les activités administratives et opérationnelles de son équipe.
-Impulse les projets RH, suit leur évolution, contrôle leur exécution, vérifie que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges, optimise les outils de gestion.
-Assure les relations avec le Comité Social Economique et les partenaires sociaux.
-Participe avec la Direction Générale aux négociations avec les partenaires sociaux.
-Met en place les politiques nécessaires sur des questions comme la diversité, la prévention des risques psychosociaux et les enjeux
sociaux en adéquation avec les évolutions réglementaires touchant notamment les relations sociales.
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en RH ou droit du travail et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous possédez une bonne maîtrise du droit du travail et de la paie.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
Vous disposez d'un bon niveau en anglais (groupe international).
Nous recherchons pour le compte de notre client, un fabricant industriel, un DRH dans le cadre d'un départ en retraite.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.