description.
descriptif du poste
Vous prenez en charge la gestion des paies pour plusieurs sociétés du groupe, totalisant environ 350 à 400 salariés.
Responsabilités Principales
Collecte des Informations :
- Rassemblement des données telles que les heures travaillées et le suivi des éléments variables de paie auprès des différents sites.
- Établissement des paies en conformité avec les procédures établies dans le groupe.
Contrôle des Paies :
- Vérification minutieuse de l'exactitude des paies pour assurer leur conformité et leur précision.
Production de Documents :
•Création des courriers et documents destinés aux salariés du périmètre, y compris les documents relatifs aux soldes de tout compte.
Élaboration des Déclarations Sociales :
•Préparation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et des taxes annuelles, garantissant ainsi la conformité avec la réglementation en vigueur.
Conseil Technique :
- Rôle de conseiller technique pour les interlocuteurs locaux, apportant expertise et assistance en matière de gestion de la paie.
Ces missions exigent une attention méticuleuse aux détails, une connaissance approfondie des réglementations en matière de paie et une capacité à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes.
profil recherché
Formation :
- Niveau BAC+2 à BAC +4 (BTS, DUT) en spécialisation techniques de la paie.
Expérience :
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire impliquant la gestion de plusieurs sociétés, que ce soit en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
Compétences Requises :
- Adaptabilité, rigueur, organisation, esprit d'équipe, sens du service client et de la confidentialité.
- Aisance avec Excel.
Statut : Maîtrise.
Temps de Travail : 100%.
Salaire : entre 27 et 32 KE selon expérience
Avantages :
- Service de téléconsultation médicale 7j/7 24h/24 gratuit pour un accès rapide aux soins.
- Titres restaurant avec prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise pour des repas équilibrés.
- Plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise pour une épargne efficace et valorisante.
- Comité Social et Économique (CSE) :
- chèques vacances
- chèques culture
- billets de cinéma
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client...
descriptif du poste
Vous prenez en charge la gestion des paies pour plusieurs sociétés du groupe, totalisant environ 350 à 400 salariés.
Responsabilités Principales
Collecte des Informations :
- Rassemblement des données telles que les heures travaillées et le suivi des éléments variables de paie auprès des différents sites.
- Établissement des paies en conformité avec les procédures établies dans le groupe.
Contrôle des Paies :
- Vérification minutieuse de l'exactitude des paies pour assurer leur conformité et leur précision.
Production de Documents :
•Création des courriers et documents destinés aux salariés du périmètre, y compris les documents relatifs aux soldes de tout compte.
Élaboration des Déclarations Sociales :
•Préparation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et des taxes annuelles, garantissant ainsi la conformité avec la réglementation en vigueur.
Conseil Technique :
- Rôle de conseiller technique pour les interlocuteurs locaux, apportant expertise et assistance en matière de gestion de la paie.
Ces missions exigent une attention méticuleuse aux détails, une connaissance approfondie des réglementations en matière de paie et une capacité à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes.
profil recherché
Formation :
- Niveau BAC+2 à BAC +4 (BTS, DUT) en spécialisation techniques de la paie.
Expérience :
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire impliquant la gestion de plusieurs sociétés, que ce soit en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.
Compétences Requises :
- Adaptabilité, rigueur, organisation, esprit d'équipe, sens du service client et de la confidentialité.
- Aisance avec Excel.
Statut : Maîtrise.
Temps de Travail : 100%.
Salaire : entre 27 et 32 KE selon expérience
Avantages :
- Service de téléconsultation médicale 7j/7 24h/24 gratuit pour un accès rapide aux soins.
- Titres restaurant avec prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise pour des repas équilibrés.
- Plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise pour une épargne efficace et valorisante.
- Comité Social et Économique (CSE) :
- chèques vacances
- chèques culture
- billets de cinéma
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