Rattaché à un RRH, vos principales missions sont :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Responsable de l'administration et de la gestion des dossiers individuels ; - Gère le recrutement intérimaire ; - Établit et suit les différents indicateurs de performance et de pilotage social pour l'ensemble du site ; - S'assure de l'application du droit social et du droit du travail dans son champ d'activité ; - Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés ....
FORMATION - Assure le suivi et l'organisation des actions de formation, met à jour les dossiers individuels et le plan de formation ainsi que de tous les documents et process s'y rapportant ; - Point de contact des différents organismes de formation ; - Établit l'ensemble des bilans et indicateurs relatif au pilotage de la formation ....
GESTION DES TEMPS: - Assure la complétude et le contrôle de l'ensemble des éléments de gestion de temps ; - Répond au quotidien aux salariés et managers ; - Initie et contrôle l'interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie ; - Est responsable des modifications de paramètres dans le système de gestion des temps ....
PAIE - Pilote l'ensemble du processus de production de la paie ; - Etablit, vérifie et transmet tous les documents afférents à l'entrée, l'exécution ou la sortie ; - Pilote l'interface au travers de la DSN auprès de l'ensemble des organismes et assure le suivi avec eux quand cela s'avère nécessaire ; - Établit les déclarations sociales de l'entreprise ; - Gère l'ensemble des régimes d'absences en paie et leur conséquence ; . - Est l'interlocuteur auprès de l'organisme de prévoyance ; - Collecte, valide et met à jour les données individuelles des salariés dans les SIRH ; - S'assure et contrôle du paramétrage du logiciel de paie.
profil recherché
De formation Bac+2/3 RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste. Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel, un Gestionnaire RH & Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.
descriptif du poste
Rattaché à un RRH, vos principales missions sont :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Responsable de l'administration et de la gestion des dossiers individuels ; - Gère le recrutement intérimaire ; - Établit et suit les différents indicateurs de performance et de pilotage social pour l'ensemble du site ; - S'assure de l'application du droit social et du droit du travail dans son champ d'activité ; - Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés ....
FORMATION - Assure le suivi et l'organisation des actions de formation, met à jour les dossiers individuels et le plan de formation ainsi que de tous les documents et process s'y rapportant ; - Point de contact des différents organismes de formation ; - Établit l'ensemble des bilans et indicateurs relatif au pilotage de la formation ....
GESTION DES TEMPS: - Assure la complétude et le contrôle de l'ensemble des éléments de gestion de temps ; - Répond au quotidien aux salariés et managers ; - Initie et contrôle l'interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie ; - Est responsable des modifications de paramètres dans le système de gestion des temps ....
PAIE - Pilote l'ensemble du processus de production de la paie ; - Etablit, vérifie et transmet tous les documents afférents à l'entrée, l'exécution ou la sortie ; - Pilote l'interface au travers de la DSN auprès de l'ensemble des organismes et assure le suivi avec eux quand cela s'avère nécessaire ; - Établit les déclarations sociales de l'entreprise ; - Gère l'ensemble des régimes d'absences en paie et leur conséquence ; . - Est l'interlocuteur auprès de l'organisme de prévoyance ; - Collecte, valide et met à jour les données individuelles des salariés dans les SIRH ; - S'assure et contrôle du paramétrage du logiciel de paie.
profil recherché
De formation Bac+2/3 RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste. Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel, un Gestionnaire RH & Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.
qualification
Chargé de mission RH (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+2
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
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votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVous serez responsable de la gestion administrative du personnel, y compris les mouvements de personnel, les dossiers individuels, la gestion des temps, les formations, les rémunérations et les charges sociales. Vous veillerez au respect des procédures en vigueur et gérerez les processus de gestion des temps et de paie. Votre rôle consistera également à collecter, analyser et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque
descriptif du posteVous serez responsable de la gestion administrative du personnel, y compris les mouvements de personnel, les dossiers individuels, la gestion des temps, les formations, les rémunérations et les charges sociales. Vous veillerez au respect des procédures en vigueur et gérerez les processus de gestion des temps et de paie. Votre rôle consistera également à collecter, analyser et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque
descriptif du posteDans le cadre du renforcement de l'équipe maintenance, sous la responsabilité du Responsable maintenance,le technicien de maintenance est à la fois intégré à l'équipe maintenance.Vos principales missions.Assurez la maintenance préventive, palliative et curative d'un parc machine pneumatique mécanique et hydraulique.Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements du parc machine de l'atelier de production Concevoir, modi
descriptif du posteDans le cadre du renforcement de l'équipe maintenance, sous la responsabilité du Responsable maintenance,le technicien de maintenance est à la fois intégré à l'équipe maintenance.Vos principales missions.Assurez la maintenance préventive, palliative et curative d'un parc machine pneumatique mécanique et hydraulique.Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements du parc machine de l'atelier de production Concevoir, modi
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