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charge de projet sirh et donnees sociales (f/h).

description.

résumé

  • limeil-brévannes, val-de-marne
  • 48 000 € - 65 000 € par année
  • cdi
  • BAC+5
  • 3 année(s)
publié le 22 avril 2024
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    307-O42-R000086_01R

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descriptif du poste


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le Pôle Expertise Paie. Vous participez à la définition et à l'optimisation de l'ensemble des politiques de rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux via le SIRH en cohérence avec la stratégie RH.

Les missions :

- Participer au pilotage de la maintenance sur SIRH, paramétrage des campagnes sur le SIRH, support aux utilisateurs
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la DRH
- Piloter la maintenance corrective et proposer des optimisations et être force de proposition en matière d'amélioration continue
- Recueil et traitement des données issus de nos outils RH (3 environnements : Gestion des Temps : Horoquartz, Paye : ADP Decidium, Portail RH , Cross Talent Salesforce)
- Maintenir les bases de données nécessaires et proposer des nouveaux indicateurs de pilotage
- Elaborer les bilans et rapports légaux : Reporting RH mensuel, bilan social, index égalité pro ...
- Procéder aux études préalables à l'introduction de nouveaux dispositifs ou à la modification de dispositifs existants, analyse de la compétitivité externe de nos politiques de rémunération.
- Participer à la préparation et à l'analyse des données nécessaires aux campagnes RH (NAO, People Review négociations avec les partenaires sociaux...)
- Participer à la mise en œuvre des modalités de rémunération (NAO, Epargne salariale, Rémunération variable,...), afin de permettre au responsable rémunérations et avantages sociaux d'établir et de proposer au COMEX une politique salariale équitable, concurrentielle et « innovante »
- Contrôle de gestion sociale en coordination avec la DAF
- Assurer une veille technologique et concurrentielle

profil recherché


De formation Bac+5 master école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans (hors alternance) sur un poste similaire.
Nous recherchons une personnes ayant un bon esprit d'analyse, de synthèse et critique. Une personne qui est force de proposition, faisant preuve de rigueur, et de bonne capacité d'adaptation et d'organisation. Un bon relationnel pour favoriser le travail en équipe est essentiel.
Vous maîtrisez le logiciel EXCEL (VBA, TDC etc.). Vous êtes idéalement familier avec l'environnement Salesforce. Une connaissance du logiciel ADP serait un plus.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un Chargé de projet SIRH et données sociales (F/H) en CDI. Le poste est basé à LIMEIL BREVANNES, le salaire proposé est entre 50-65K€ selon le profil.

descriptif du poste


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le Pôle Expertise Paie. Vous participez à la définition et à l'optimisation de l'ensemble des politiques de rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux via le SIRH en cohérence avec la stratégie RH.

Les missions :

- Participer au pilotage de la maintenance sur SIRH, paramétrage des campagnes sur le SIRH, support aux utilisateurs
- Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la DRH
- Piloter la maintenance corrective et proposer des optimisations et être force de proposition en matière d'amélioration continue
- Recueil et traitement des données issus de nos outils RH (3 environnements : Gestion des Temps : Horoquartz, Paye : ADP Decidium, Portail RH , Cross Talent Salesforce)
- Maintenir les bases de données nécessaires et proposer des nouveaux indicateurs de pilotage
- Elaborer les bilans et rapports légaux : Reporting RH mensuel, bilan social, index égalité pro ...
- Procéder aux études préalables à l'introduction de nouveaux dispositifs ou à la modification de dispositifs existants, analyse de la compétitivité externe de nos politiques de rémunération.
- Participer à la préparation et à l'analyse des données nécessaires aux campagnes RH (NAO, People Review négociations avec les partenaires sociaux...)
- Participer à la mise en œuvre des modalités de rémunération (NAO, Epargne salariale, Rémunération variable,...), afin de permettre au responsable rémunérations et avantages sociaux d'établir et de proposer au COMEX une politique salariale équitable, concurrentielle et « innovante »
- Contrôle de gestion sociale en coordination avec la DAF
- Assurer une veille technologique et concurrentielle

profil recherché


De formation Bac+5 master école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans (hors alternance) sur un poste similaire.
Nous recherchons une personnes ayant un bon esprit d'analyse, de synthèse et critique. Une personne qui est force de proposition, faisant preuve de rigueur, et de bonne capacité d'adaptation et d'organisation. Un bon relationnel pour favoriser le travail en équipe est essentiel.
Vous maîtrisez le logiciel EXCEL (VBA, TDC etc.). Vous êtes idéalement familier avec l'environnement Salesforce. Une connaissance du logiciel ADP serait un plus.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un Chargé de projet SIRH et données sociales (F/H) en CDI. Le poste est basé à LIMEIL BREVANNES, le salaire proposé est entre 50-65K€ selon le profil.

  • qualification

    • Responsable SIRH (F/H)

  • niveau d'expérience

    • 3 année(s)

  • niveau d'étude

    • BAC+5

notre process de recrutement.

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