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directeur/responsable des ressources humaines (f/h).

description.

résumé

  • sassenage, isère
  • 38 000 € - 50 000 € par année
  • intérim
  • BAC+4
  • 2 année(s)
publié le 9 avril 2024
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    307-O22-0002161_01C

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descriptif du poste


Vos missions:

- Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou
d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles.
- Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux
besoins opérationnels.
- Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et
intégrer les meilleurs profils
- Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à
améliorer de façon permanente “l'expérience collaborateur(ice)”
- Relayer et communiquer sur les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du
groupe.
- Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.

Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


De formation Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences requises:
- Maîtrise de l'Anglais (indispensable)
- Curiosité et capacité d'innovation
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Capacité à bien communiquer à l'oral et à l'écrit
- Esprit analytique/ orientation data
- La connaissance du droit social est un plus
- La connaissance du SIRH Workday est un plus

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des ressources humaines (F/H).

descriptif du poste


Vos missions:

- Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou
d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles.
- Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux
besoins opérationnels.
- Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et
intégrer les meilleurs profils
- Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à
améliorer de façon permanente “l'expérience collaborateur(ice)”
- Relayer et communiquer sur les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du
groupe.
- Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.

Ce poste, basé à SASSENAGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


De formation Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Compétences requises:
- Maîtrise de l'Anglais (indispensable)
- Curiosité et capacité d'innovation
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Capacité à bien communiquer à l'oral et à l'écrit
- Esprit analytique/ orientation data
- La connaissance du droit social est un plus
- La connaissance du SIRH Workday est un plus

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