gestionnaire de paie et ressources humaines (f/h).

descriptif du poste

Quelle serait votre contribution en tant que Gestionnaire de paie et Ressources Humaines ?
Dans ce rôle essentiel, vous êtes sera en charge de la gestion de la paie et de diverses tâches d'administration du personnel pour un groupe d'entreprises, en garantissant le respect des règles et des procédures.

- Vous serez responsable de l'exécution des bulletins de paie, la vérification et l'édition des états de paie et la réalisation des déclarations sociales dans le respect des calendriers, tout en lien avec le prestataire de paie.
- Vous vous occuperez de l'administration quotidienne des ressources humaines, notamment l'élaboration de contrats de travail et d'avenants, le suivi des mouvements de personnel, la gestion des absences et des arrêts maladie, et la tenue à jour des tableaux de bord RH.
- Vous vous impliquez dans des sujets transverses en lien avec le directeur de site, tels que la préparation de courriers disciplinaires, la gestion des entretiens professionnels, la préparation des élections du Comité Social et Economique et la mise à jours des règlements intérieur.

Découvrez les détails de l'offre pour ce poste :
- Contrat: Intérim

- Durée: 6/mois

- Salaire: 3000 euros/mois


Profitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité :
- Avantages CSE

- Espaces bien-être

- Prévoyance santé


Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

profil recherché

Le candidat idéal pour ce poste de Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines (F/H) est une personne méticuleuse, d'une grande rigueur, avec une forte connaissance du droit du travail et une maîtrise du logiciel de paie.

- Diplômé(e) d'une licence RH, le candidat possède les fondations théoriques nécessaires à la performance de ses fonctions
- Ayant une première expérience d'au moins 3 années dans un emploi similaire
- Faisant preuve d'une grande précision et d'une rigueur indéniable, le candidat retenu sera capable de s'adapter aux fluctuations du droit du travail et aux contraintes des logiciels de paie
- Enfin, une bonne capacité relationnelle et le sens de l'écoute sont indispensables pour naviguer au quotidien avec les différentes équipes et interlocuteurs.

Processus de recrutement
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à propos de notre client

Notre client, situé à COURS, est un fabricant de textiles avec une longue expérience et un savoir-faire reconnu.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre entreprise est imprégnée de fortes valeurs humaines, qui se reflètent dans la manière dont nous traitons nos employés et dans notre quête perpétuelle pour offrir des sujets stimulants ainsi que des perspectives d'évolution à nos collaborateurs.