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responsable des ressources humaines (f/h).

description.

résumé

  • sassenage, isère
  • 2 800 € - 3 500 € par mois
  • intérim
  • BAC+5
  • 4 année(s)
publié le 8 avril 2024
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    001-709-0009522_01C

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descriptif du poste


Vos missions seront de :
- Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou
d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles.
- Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux
besoins opérationnels.
- Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et
intégrer les meilleurs profils
- Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à
améliorer de façon permanente “l'expérience collaborateur(ice)”
- Relayer et communiquer sur les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du
groupe.
- Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.

profil recherché


Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines et avoir au moins 4 années d'expérience.
Compétences exigées :
- expérience confirmée dans le domaine de l'industrie ,
- Anglais obligatoire
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Capacité à bien communiquer à l'oral et à l'écrit
- Esprit analytique/ orientation data
- La connaissance du droit social est un plus
- La connaissance du SIRH Workday est un plus
- - Curiosité et capacité d'innovation

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client Leader mondial des hautes technologies dans le domaine des gaz Un(e) Responsable des ressources Humaines F/H

descriptif du poste


Vos missions seront de :
- Accompagner les managers au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou
d'équipe, ainsi que sur le déroulé des actions HR récurrentes ou exceptionnelles.
- Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux
besoins opérationnels.
- Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et
intégrer les meilleurs profils
- Développer et fidéliser les salarié(e)s par une innovation RH continue, qui contribue à
améliorer de façon permanente “l'expérience collaborateur(ice)”
- Relayer et communiquer sur les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du
groupe.
- Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.

profil recherché


Vous devez être titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines et avoir au moins 4 années d'expérience.
Compétences exigées :
- expérience confirmée dans le domaine de l'industrie ,
- Anglais obligatoire
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Capacité à bien communiquer à l'oral et à l'écrit
- Esprit analytique/ orientation data
- La connaissance du droit social est un plus
- La connaissance du SIRH Workday est un plus
- - Curiosité et capacité d'innovation

à propos de notre client


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