Club Inhouse : Conseils RH pour les Industriels | Randstad

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le magazine de conseils en ressources humaines de randstad

Le Club Inhouse a pour vocation de vous informer sur les problématiques RH rencontrées au cœur de grands sites industriels. Comment améliorer la productivité ? Favoriser l'innovation ? Limiter l'absentéisme ? Gérer les crises sociales ? Autant de questions dont vous trouverez les réponses dans nos articles.

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Audi produit son propre carburant : l’e-gas

Publié le 1 mars 2018 dans compétitivité et performance

Plusieurs énergéticiens font régulièrement des voyages d’étude du côté de Werlte, en Allemagne, pour visiter l’usine power-to-gas d’Audi. Sur ce site, pour lequel près de 30 millions d’euros auraient été investis, le constructeur automobile s’est offert une unité de méthanation pour produire du méthane vert de synthèse, l’Audi e-gas.

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« Il n'y a pas de risque de clonage des profils si le recrutement prédictif est bien fait »

Publié le 27 février 2018 dans ressources humaines

Quick, Carrefour ou encore le BHV y ont eu recours. De plus en plus d’entreprises modifient leur manière de recruter et se tournent vers la prédiction. Si le concept fleurit, il reste encore flou aux yeux de beaucoup. Jean Pralong, professeur à l’IGS et à la tête d’une chaire intelligence RSE et RH, nous aide à y voir plus clair.

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En matière de recrutement, le cœur a-t-il vraiment ses raisons…?

Publié le 22 février 2018 dans ressources humaines

Le petit monde du recrutement aime beaucoup les métaphores, surtout celles avec la rencontre de l’âme sœur : vous sélectionnez, vous rencontrez, vous évaluez, vous concluez. Au point que l’agence de recrutement Match (disparue depuis) avait lancé son site de rencontre en parallèle ou encore Meetic qui avait fait appel à Assessfirst – spécialiste des tests de recrutement prédictif - pour créer son test de matching.

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Digital, emploi et seniors : une alliance encore fragile

Publié le 20 février 2018 dans ressources humaines

Confrontés à un fort taux de chômage et à des retraites insuffisantes, les seniors cherchent des compléments de revenus, voire des emplois d’appoint. S’ils ne se tournent pas encore naturellement vers les outils digitaux dans leur quête, des initiatives naissent pour les y conduire et les aider à suivre l’évolution de la société.

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Réalité virtuelle : un terrain de jeu illimité pour les RH

Publié le 30 janvier 2018 dans ressources humaines

De prime abord, il peut s’avérer spéculatif de prétendre faire rimer ressources humaines et réalité virtuelle. Et pourtant, longtemps restreinte aux jeux vidéo, l’immersion en temps réel, qui suscite l’intérêt de plus en plus de secteurs, est en passe de devenir une technologie déterminante dans les métiers du recrutement et des ressources humaines. Enquête.

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