vous avez un besoin ou une question sur nos offres.
une démarche de recrutement proactive.
Présents au sein de votre entreprise et au plus près de vos problématiques nous sélectionnons des candidats motivés, compétents et adaptés à votre site.
notre process de recrutement inhouse.
Le volume d’intérimaire requis implique une méthode de recrutement spécifique. Établi selon un process défini, nous prenons en considération l’ensemble de vos caractéristiques pour vous proposer des intérimaires de qualité.
Pour vous proposer des candidats adaptés, nous analysons dans un premier temps vos besoins. Étude de poste, prévisions d’activité, analyse de votre bassin d’emploi… Nous établissons pour vous une stratégie de recrutement sur mesure.
Une fois vos besoins identifiés, il convient d’attirer de nouveaux candidats. A ces fins, nous combinons sourcing digital et sourcing local via nos principaux partenaires de l’emploi (pôle emploi, organismes de formation…). Nos méthodes de sourcing éprouvées, vous garantissent de disposer d’un large pool de candidats.
Le premier filtre de la sélection des candidats s’effectue au moyen d’entretiens téléphoniques selon des critères prédéfinis. Le cas échéant, nous l’invitons à participer à notre session collective de recrutement.
Nous organisons des sessions de recrutement collectif afin de répondre au volume important de candidats. Lors des sessions, l’ensemble des candidats sont évalués au moyen de test métier.
Pour rester dans notre objectif de qualité, nous nous entretenons individuellement avec l’ensemble des candidats ayant passé la phase de recrutement collectif. Lors de cet entretien, nous évaluons en détails leurs motivations et projet professionnel.
Afin de fluidifier l’arrivée des nouveaux intérimaires, nous organisons une pré-intégration sur site animée par le responsable de compte. L’objectif est de préparer au mieux les nouveaux effectifs à leur prochaine mission pour accélérer la phase d’adaptation.
une gestion territoriale des compétences.
Nos centres de gestion des compétences accompagnent les viviers d’intérimaires en fonction de l’activité de nos différents sites clients :
- le repositionnement des intérimaires Randstad Inhouse
- la gestion des CDI intérimaires
- le développement des compétences
une double culture gagnante.
Porteuses d’une double culture, nos équipes mettent tout en œuvre pour vous satisfaire et améliorer votre productivité tout en conciliant les intérêts de nos intérimaires.
- Des durées de mission trois fois supérieures à la moyenne observée dans le groupe Randstad
- Une diminution conséquente des taux d’absentéisme et de votre turnover
- Un accompagnement personnalisé de nos candidats pour développer leur employabilité
- Des formations individualisées pour leur permettre de gagner en compétences
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Un espace d’échange et de rencontres entre professionnels et experts de votre secteur.
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