une démarche de recrutement proactive.

Pour vous proposer des candidats adaptés, nous analysons dans un premier temps vos besoins. Étude de poste, prévisions d’activité, analyse de votre bassin d’emploi… Nous établissons pour vous une stratégie de recrutement sur mesure.

Une fois vos besoins identifiés, il convient d’attirer de nouveaux candidats. A ces fins, nous combinons sourcing digital et sourcing local via nos principaux partenaires de l’emploi (pôle emploi, organismes de formation…). Nos méthodes de sourcing éprouvées, vous garantissent de disposer d’un large pool de candidats.

Le premier filtre de la sélection des candidats s’effectue au moyen d’entretiens téléphoniques selon des critères prédéfinis. Le cas échéant, nous l’invitons à participer à notre session collective de recrutement.

Nous organisons des sessions de recrutement collectif afin de répondre au volume important de candidats. Lors des sessions, l’ensemble des candidats sont évalués au moyen de test métier.

Pour rester dans notre objectif de qualité, nous nous entretenons individuellement avec l’ensemble des candidats ayant passé la phase de recrutement collectif. Lors de cet entretien, nous évaluons en détails leurs motivations et projet professionnel.

Afin de fluidifier l’arrivée des nouveaux intérimaires, nous organisons une pré-intégration sur site animée par le responsable de compte. L’objectif est de préparer au mieux les nouveaux effectifs à leur prochaine mission pour accélérer la phase d’adaptation.