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100 000 recrutements d'ici 2030 : comment favoriser le transfert de compétences ?
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La filière nucléaire doit relever un défi vital : la transmission des savoirs critiques. Et si le véritable risque n'était pas le manque de bras, mais la perte de l'expérience ?
Au programme de ce webinar :
- diagnostic : identifier le vrai coût de la perte de compétence tacite.
- choc des attentes : réconcilier les seniors (tuteurs) et la gen z autour de la sûreté.
- transmission : capter le "geste métier" non documenté avant le départ.
- performance rh : utiliser l'intérim et la formation comme leviers de rétention.
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