discutons ensemble de votre projet de recrutement.
100 000 recrutements d'ici 2030 : comment favoriser le transfert de compétences ?
revoir le webinar
La filière nucléaire doit relever un défi vital : la transmission des savoirs critiques. Et si le véritable risque n'était pas le manque de bras, mais la perte de l'expérience ?
Au programme de ce webinar :
- diagnostic : identifier le vrai coût de la perte de compétence tacite.
- choc des attentes : réconcilier les seniors (tuteurs) et la gen z autour de la sûreté.
- transmission : capter le "geste métier" non documenté avant le départ.
- performance rh : utiliser l'intérim et la formation comme leviers de rétention.
découvrez davantage d'informations sur l'industrie nucléaire
retrouvez toute l'actualité rh dans notre magazine instant rh.
lire les articles-
07 octobre 2026talents dans la logistique : pourquoi la flexibilité est devenue un levier de recrutement plus puissant que le salaire.
-
01 octobre 2026qu'est-ce que la vérification des réseaux sociaux ?
-
24 septembre 2026qu'est-ce qu'une vérification des antécédents professionnels ?
-
16 septembre 2026comment poser les bonnes questions lors d'un contrôle de références.
-
10 septembre 2026comment mettre en place un processus efficace de vérification des références.
-
03 septembre 2026qu'est-ce qu'une prise de références et pourquoi est-ce important ?
