Processus de Recrutement : les Etapes

bienveillance et transparence.

Que vous soyez à la recherche d’un CDI, d’un CDD ou d’une mission d’intérim, chacun de nos consultants accorde une importance particulière à votre candidature. Celle-ci est traitée suivant des règles de transparence, de respect de l’égalité des chances, de bienveillance et ce peu importe votre expérience.

1 - candidature.

CV, compte en ligne ou chatbot, vous postulez à l’une de nos annonces en ligne selon le mode qui vous correspond.
2 - évaluation.

Nos consultants spécialisés dans votre métier étudient avec soin votre candidature. Par la suite, des tests métiers peuvent vous être proposés afin d’évaluer plus en détail vos compétences.
3 - entretien.

Nous vous rencontrons pour faire le point sur vos compétences, motivations, niveau de formation, disponibilités… afin de vous proposer des offres en adéquation avec votre projet professionnel.

A l’issue de ce processus, si votre candidature est retenue, nous la transmettons à nos clients.

un homme et une femme en réunion, avec d'autres personnes en visioconférence

du recrutement digitalisé ?

Pour vous faire gagner du temps, les entretiens pourront être menés à distance. Des tests métiers ou de personnalités peuvent parfois être longs et ennuyeux… pas sur nos outils d’évaluation à distance, simples et ludiques. Le recrutement chez randstad, vous l’aurez compris, c’est l’association d’experts du recrutement et d’outils technologiques de pointe.