5 avantages à travailler en intérim.

On voit souvent l’intérim comme une solution souple pour travailler rapidement. Ce n’est pas faux, mais ce n’est pas tout. Droits, avantages financiers, aides, expérience… le travail temporaire a souvent plus à offrir qu’on ne l’imagine. Voici 5 avantages de l’intérim à connaître.

Au sommaire :  

1. en intérim, vous avez les mêmes droits que les salariés de l'entreprise.
2. l'intérim offre des avantages financiers concrets.
3. le contrat intérim vous offre une flexibilité professionnelle.
4. l'intérim renforce votre employabilité.
5. l'intérim vous donne droit à des aides et services.
6. en conclusion : quels sont les avantages de travailler en intérim ?
7. FAQ : les avantages de l'intérim.

1. en intérim, vous avez les mêmes droits que les salariés de l'entreprise. 

La loi protège les intérimaires. Elle vous garantit les mêmes droits que les autres employés de l’entreprise dans laquelle vous êtes missionné.

votre salaire ne peut pas être inférieur à celui des autres. 

Vous devez avoir le même salaire et les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise occupant le même poste. Voici ce que dit la loi sur le sujet :

• Les salariés en CDD ou en CDI de l’entreprise et le salarié intérimaire ont le même salaire, dès lors qu’ils ont les mêmes qualifications professionnelles (ou équivalentes) et qu’ils travaillent sur un même poste. Ceci est prévu par l’article L1252-6 du Code du travail.
• Pareil pour les primes, les avantages en nature, les frais professionnels ou les indemnités diverses versés en plus du salaire de base : si un employé de l’entreprise, sur le même poste que vous, bénéficie d’un de ces avantages, vous y avez également droit en tant qu’intérimaire (d’après l’article L1251-43, 6° du code précité).

👍  Autrement dit, en tant qu’intérimaire (aussi appelé “travailleur intérimaire” ou “travailleur temporaire”) vous ne pouvez pas avoir une rémunération inférieure sous prétexte d’être en mission d’intérim.

vous bénéficiez des mêmes conditions de travail.

En tant qu'intérimaire, vous avez les mêmes droits que les autres collaborateurs de la société pendant toute la durée de votre mission. 

Ces droits concernent par exemple :

• Les moyens de transport collectifs et les installations collectives, notamment de restauration (article L2151-24 du code précité).
• Mais aussi les titres-restaurants, les douches ou les vestiaires.

Plus largement, toutes les règles de l’entreprise (temps de travail et de repos, la sécurité et l’hygiène…) s’appliquent également aux intérimaires.

💡 Bon à savoir : c’est votre agence d’intérim qui doit vous faire passer vos visites médicales de travail. Cette tâche peut être faite par l’entreprise dans laquelle vous exercez la mission si votre poste nécessite une surveillance médicale renforcée ou si une convention spécifique a été conclue en ce sens entre votre agence intérimaire et l’entreprise (article L1251-22 du code précité).

2. l'intérim offre des avantages financiers concrets. 

L’intérim a plus d'un avantage financier : des indemnités de fin de mission, de congés payés ou encore sectorielles, mais aussi la possibilité d'épargner à un taux qui surpasse largement celui des comptes épargnes des banques traditionnelles. 

indemnités de fin de mission : +10 %

La loi prévoit une indemnisation pour l’intérimaire qui n’obtient pas un CDI à la fin de sa mission.

Comme l’indique le code du travail : l’indemnité de fin de mission (aussi appelée IFM ou prime de précarité) vient compenser l’absence d’embauche en CDI (article L1251-32).

• Elle correspond à 10 % de la rémunération totale brute perçue pour la mission.
• Elle est versée par l’agence d’intérim au terme du contrat, en même temps que le dernier salaire.
• Elle apparaît dans votre dernier bulletin de paie.

💡 🤑 Pour savoir exactement ce que vous touchez en plus et ce qu'elle recouvre, consultez notre article sur l’IFM intérim.

Attention, cette prime n’est pas versée si :

• L'entreprise dans laquelle vous exercez votre mission vous propose un contrat à durée indéterminée (CDI) pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, sans changement du lieu de travail.
• Votre mission est à caractère saisonnier et que le principe même d’une prime de fin de mission est exclu par une convention collective ou un accord de travail.
• Vous bénéficiez de périodes pour vous former (stages de formation, bilans de compétences, actions de validation d'acquis de l'expérience (VAE) ou actions de formation en lien avec l’activité).
• Vous rompez votre contrat avant sa fin.
• Le contrat est rompu en cas de faute grave ou de force majeure.

indemnités compensatrice de congés payés = +10%.

Les intérimaires ont droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), pour chaque contrat honoré, quelle que soit la durée de la mission (article L1251-19).

• Son montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération due à l'intérimaire pour la totalité de la mission.
• Son montant est calculé sur la totalité de la rémunération de la mission, incluant l'IFM. (Pour 1000€ brut au total pour une mission, l'IFM sera de 100€ brut (10 % de 1000€) et l'ICCP de 110€ (10 % de la rémunération + IFM, soit 10 % de 1000€ + 100€).
• La loi prévoit que les congés paternité en intérim, maternité ou d’adoption, les arrêts de travail de moins d’un an sont assimilés à du temps de mission et comptent dans le calcul.
• Cette indemnité compensatrice de congés payés est versée à la fin du contrat de mission par votre agence d’intérim.

🌴 Bon à savoir : en tant qu’intérimaire, vous avez le droit de prendre des vacances si votre agence de travail temporaire et l’entreprise dans laquelle vous travaillez vous y autorisent.

indemnités selon le secteur : exemple dans le btp. 

Certaines indemnités complémentaires sont versées selon le secteur, la convention collective ou l'accord de travail. Par exemple, dans le BTP, les intérimaires peuvent être indemnisés en cas d’arrêt de travail pour cause d'intempéries, si les collaborateurs de l'entreprise, employés sur le même chantier, en bénéficient. Sans aucune condition d’ancienneté (article L1251-20).

Dans ce cas, vous êtes indemnisés par votre agence d’intérim (aussi appelée “entreprise de travail temporaire”).

un placement intéressant grâce au CET intérim. 

En intérim, vous pouvez bénéficier d'un Compte Épargne Temps pour épargner à un taux très intéressant : 

• Vous pouvez épargner en y plaçant vos indemnités (IFM ou ICCP) ou vos primes par exemple.
• L'agence d'intérim y verse un complément financier pour maximiser vos gains. Par exemple, chez Randstad, le taux de rémunération brute est de 8%. Ce qui veut dire que Randstad complète votre épargne sur votre CET, à hauteur de 8% (ce qui est bien plus élevé que les comptes d'épargne des banques traditionnelles).
• Vous pouvez débloquer cette épargne rapidement et sur simple demande. 

💡Pour mieux comprendre le mode de calcul et le fonctionnement de ce compte épargne, découvrez notre guide complet sur le CET intérim. 

3. le contrat intérim vous offre une flexibilité professionnelle. 

L’intérim est parfois encore victime d’idées reçues. Pourtant, ce type de contrat fait des heureux ! Une majorité d’intérimaires apprécie notamment l’avantage de la flexibilité dans le travail.

En tant qu’intérimaire, vous êtes libre de choisir :

• Si vous souhaitez signer des missions longues ou courtes.
• De faire une pause plus ou moins longue entre 2 contrats.
• Votre rythme et vos heures.
• Les conditions dans lesquelles vous souhaitez travailler.
• Votre secteur d’activité.
• Vos missions.
• L’agence d’intérim avec laquelle vous souhaitez être salarié intérimaire.

Faire le choix de l’intérim, c’est justement avoir le choix ! Et pour plus de stabilité, vous pouvez aussi choisir le CDI intérimaire. Prévu aux articles L1251-58-1 à L1251-58-8 du Code du travail, il permet aux agences de travail temporaire et aux intérimaires de signer un CDI pour réaliser des missions successives dans différentes entreprises.

4. l'intérim renforce votre employabilité.

Un des gros avantages de l'intérim : il faut bouger un CV et prouve aux recruteurs votre capacité d'adaptation. De quoi renforcer votre employabilité et faire la différence sur le marché de l'emploi ! 

En multipliant les missions, vous pouvez :

• découvrir de nouveaux environnements de travail ;
• tester plusieurs métiers ou secteurs ;
• acquérir de nouvelles compétences (techniques et personnelles, alias hard skills et soft skills) ;
• consolider vos savoir-faire ou savoir-être ;
• développer votre capacité d’adaptation.

C’est particulièrement utile si vous voulez :

• enrichir votre parcours ;
• reprendre une activité ;
• montrer que vous savez être opérationnel rapidement ;
• construire un projet professionnel.

Chaque mission peut aussi vous permettre de développer votre réseau professionnel. Une entreprise satisfaite peut vous reproposer une mission, vous recommander ou même envisager une embauche durable. En clair, l'intérim est un vrai coup de boost pour votre carrière ! 🚀

5. l'intérim vous donne droit à des aides et services.

en conclusion : quels sont les avantages de travailler en intérim ? 

Pour un grand nombre de travailleurs, les avantages de l’intérim sont nombreux :

• À qualification identique ou équivalente et pour un même poste, vous bénéficiez du même salaire et des mêmes avantages financiers que les autres salariés de l’entreprise utilisatrice.
• Le contrat de mission qui ne débouche pas sur un CDI dans l’entreprise est compensé par les versements de primes de fin de mission et de congés payés, toutes deux équivalentes à 10 % de la rémunération brute totale due à l'intérimaire.
• Il vous garantit une flexibilité professionnelle.
• Il permet d’étoffer votre CV.
• Il vous donne accès à des services et aides spécifiques. 

Alors, vous êtes convaincu par les avantages de l’intérim ? Découvrez nos offres d’emploi en intérim et le traitement de votre candidature chez Randstad.

FAQ : les avantages de l'intérim. 

quels sont les avantages de l'intérim par rapport au CDD ou CDI ? 

L'intérim permet généralement de trouver un emploi plus rapidement qu'en CDD ou CDI. Ce type de contrat permet de gagner en expérience, de varier les missions ou secteurs selon vos envies et de s'adapter à votre agenda ou contraintes personnelles. Il offre aussi des avantages financiers intéressants. Pour beaucoup, c'est aussi un tremplin vers un CDI ou CDII. Découvrez toutes les différences entre intérim, CDD, CDI et CDII. 

est-ce qu'on est mieux payé en intérim ?

Oui, à poste équivalent dans la même entreprise, l'intérim paie mieux grâce aux indemnités (auss appelées primes). 

quelles sont les primes en intérim ?

En intérim, pour chaque mission réalisée, vous avez droit au minimum à deux primes ou indemnités : l'indemnité de fin de mission (IFM intérim) et l'indemnité compensatrice de congés payés.

Selon le secteur, la convention collective, l'accord de branche ou même l'agence d'intérim, vous pouvez bénécifier de primes complémentaires : primes vacances, primes sur objectifs, prime parrainage... Renseignez-vous auprès de votre agence d'intérim pour tout savoir. 

quels sont les avantages de l'intérim avec Randstad ?

Avec Randstad, l’intérim ne se limite pas à une mission et un bulletin de paie. Vous avez aussi accès à des formations pour faire évoluer vos compétences, à un compte épargne temps rémunéré à 8 %, à une prime de 100 € par filleul en cas de parrainage et, sous conditions, à une participation aux bénéfices si vous avez travaillé au moins 60 jours chez Randstad l’année précédente.

Sans vouloir nous vanter 😉, faire de l'intérim avec Randstad c'est aussi miser sur du solide : une expertise reconnue dans de nombreux secteurs, un large réseau d'entreprises partenaires, des milliers d'offres d'emploi, des agences partout en France (et même dans le monde 🌍). Et surtout, une vraie volonté de vous accompagner pour faire évoluer votre parcours.

quels sont les avantages de l'intérim pour une entreprise ? 

L’intérim permet à une entreprise de renforcer ses équipes rapidement. C’est une solution souple et utile pour absorber un pic d’activité, remplacer un salarié absent ou trouver un profil qualifié sans s’engager dans un processus de recrutement trop lourd.

quels sont les avantages et inconvénients de l'intérim ? 

L’intérim permet de multiplier les expériences, de bénéficier d'un salaire majoré et de profiter d'une certaine flexibilité, mais aussi d'aides et de services dédiés. En contrepartie, il offre moins de visibilité à long terme qu'un CDI, avec des missions qui peuvent être plus courtes ou moins régulières selon l'activité. C'est d'ailleurs ce qui pousse certains à choisir le CDI intérimaire, à mi-chemin entre sécurité et diversité de missions.