Pendant que certains comptent déjà sur un jour férié pour lever le pied, d’autres, comme vous, se posent des questions concrètes. Et c'est une bonne chose : car en intérim, un jour férié a ses propres règles du jeu. Elles diffèrent selon le jour, l’entreprise ou le secteur. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce qui s’applique à votre mission… et à votre paie.
Au sommaire :
- peut-on travailler un jour férié en intérim ?
- quels sont les jours fériés travaillés ou non en France ?
- les jours fériés sont-ils payés en intérim ?
- comment les intérimaires sont-ils payés pour les jours fériés ?
- combien est payé un jour férié en intérim ?
- qui paie les jours fériés en intérim ?
- tableau récapitulatif : quels sont les jours fériés travaillés ou pas, rémunérés ou non, en intérim ?
- FAQ : le fonctionnement des jours fériés en intérim
peut-on travailler un jour férié en intérim ?
Oui, vous pouvez travailler un jour férié en intérim si l'activité de l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission continue.
La seule vraie exception est le 1er mai, qui est en principe obligatoirement chômé (sauf dans certains cas particuliers que nous vous détaillons plus bas dans l'article).
quels sont les jours fériés travaillés ou non en France ?
Un jour férié ne signifie pas forcément "jour chômé". D'après la définition du Code du travail, un jour férié est un jour de fête religieuse, laïque, de commémoration ou de fête nationale prévu par la loi.
les 11 jours fériés en France.
En France, il existe 11 fêtes légales désignées comme étant des jours fériés, mentionnées dans l'article L3133-1 du Code du travail :
- Le jour de l'An : 1er janvier ;
- Le lundi de Pâques ;
- La fête du Travail : 1er mai ;
- La victoire de 1945 : 8 mai ;
- Le jeudi de l'Ascension ;
- Le lundi de Pentecôte ;
- La fête nationale : 14 juillet ;
- L'assomption : 15 août ;
- La Toussaint : 1er novembre ;
- L'Armistice 1918 : 11 novembre ;
- Noël : 25 décembre.
un jour férié n'est pas forcément un jour de repos.
En intérim, comme pour tous les types de contrats, la loi n'impose pas de repos obligatoire pendant un jour férié, sauf le 1er mai.
C'est un accord d’entreprise, d’établissement, de branche ou une convention collective ou l'entreprise dans laquelle vous réalisez votre mission qui définit si vous travaillez ou pas un jour férié pendant votre mission d'intérim.
le cas particulier du 1er mai en intérim.
Parmi tous les jours fériés légaux, seul le 1er mai est obligatoirement chômé (non travaillé) y compris en intérim.
Il existe toutefois une exception, d'après l'article L3133-6 du Code du travail : si l'entreprise où vous êtes en mission ne peut pas interrompre son activité, vous pouvez travailler ce jour-là.
C'est le cas par exemple dans les établissements ou services qui tournent en continu (santé, hôtels, transports...).
dans quels cas un intérimaire travaille (ou pas) un jour férié ?
Pour y voir plus clair et bien comprendre dans quels cas vous pouvez travailler en intérim un jour férié ou non, voici un tableau récapitulatif :
Travailler un jour férié en intérim : dans quels cas ?
À retenir : en clair, vous ne travaillez pas un jour férié en intérim si c'est prévu dans un accord d'entreprise ou d'établissement, une convention collective ou un accord de branche ou, à défaut, si l'entreprise l'a décidé. Enfin, si vous avez moins de 18 ans, en principe vous ne travaillez pas les jours fériés (en savoir plus sur l'intérim mineur).
les jours fériés sont-ils payés en intérim ?
Si vous travaillez en intérim un jour férié, vous serez obligatoirement payé. C'est plutôt dans le cas où vous ne travaillez pas que les règles diffèrent selon les cas.
paiement d'un jour férié pour un intérimaire : ce que dit le Code du travail.
"Le paiement des jours fériés est dû à l'intérimaire indépendamment de son ancienneté, si les salariés de l'entreprise dans laquelle il est en mission en bénéficient", mentionne l'article L1251-18 du Code du travail.
en intérim, vous êtes payé un jour férié si les autres salariés le sont.
Concrètement, ça veut dire qu'en tant qu'intérimaire : vous bénéficiez du même traitement que les salariés en poste. Ainsi, si vous êtes en mission d'intérim pendant un jour férié qui est payé double dans l'entreprise, vous le serez aussi. Si le jour férié n'est pas travaillé mais payé, vous devez l'être aussi.
💡 Bon à savoir : de manière générale pendant une mission, un intérimaire bénéficie des mêmes droits et conditions que les salariés de l'entreprise dans laquelle il effectue une mission (titres-restaurant, moyens de transports, primes, avantages en nature...). Découvrez les autres avantages de l'intérim.
sans condition d'ancienneté.
En contrat temporaire, aucune condition d'ancienneté ne s'applique pour pouvoir prétendre au paiement des jours fériés. Que vous soyez en mission d'intérim depuis 1 jour ou 1 mois, vous y avez droit.
Les conditions sont donc plus favorables en intérim. Car, en CDI ou CDII (CDI intérimaire), il faut en principe au moins 3 mois d'ancienneté dans la même entreprise pour bénéficier d'une rémunération des jours fériés (d'après l'article L3133-3 du Code du travail).
🔎 Consultez notre article dédié, pour tout comprendre des différences entre CDD, CDI, intérim et CDII.
comment les intérimaires sont-ils payés pour les jours fériés ?
Le paiement d’un jour férié en intérim dépend d’abord d'une chose : travaillez-vous ou pas ? Ensuite, des cas particuliers peuvent s'appliquer selon les situations.
si le jour férié est travaillé.
Si vous travaillez un jour férié en intérim, vous êtes obligatoirement payé.
si le jour férié n'est pas travaillé.
Si vous ne travaillez pas pendant un jour férié en intérim (hors 1er mai), vous n’êtes pas forcément payé. Tout dépend de la situation dans l’entreprise où vous êtes en mission.
Jour férié non travaillé : êtes-vous payé ?
cas particulier : si un jour férié tombe entre 2 contrats d’intérim.
Un intérimaire peut aussi être payé pour un jour férié non travaillé entre 2 contrats d’intérim, mais seulement si la mission a lieu dans la même entreprise et sur le même poste.
Par exemple, si vous faites une mission du 15 juillet 2026 au 14 août 2026, puis une nouvelle dans la même entreprise et au même poste du 16 août au 20 août 2026. Vous n’êtes pas rémunéré pour le 14 juillet. En revanche, vous êtes payé pour le 15 août.
🧐 Notre conseil : pour savoir précisément quels jours fériés sont travaillés et rémunérés pendant votre mission, le plus simple reste d’en parler avec votre agence d’intérim ou de consulter la convention collective ou l'accord collectif.
combien est payé un jour férié en intérim ?
Vous avez vu dans quels cas un jour férié est payé en intérim. Voyons maintenant comment se calcule la rémunération (voire la majoration).
le paiement d'un jour férié non travaillé en intérim.
Quand un jour férié non travaillé est payé, vous êtes rémunéré sur la base des heures que vous auriez dû effectuer ce jour-là.
Le calcul se fait ensuite selon le taux horaire prévu dans votre contrat de mission.
Par exemple : votre contrat prévoit 5 heures de travail par jour, du lundi au vendredi, avec un taux horaire brut de 20 €. Si le jour férié tombe le mardi, qu'il est chômé et payé dans l'entreprise où vous réalisez votre mission, vous percevez 100 € brut pour cette journée même si vous ne travaillez pas.
la rémunération d'un jour férié travaillé en intérim.
Si vous travaillez un jour férié en intérim, vous êtes rémunéré au minimum sur la base de votre taux horaire habituel. La loi n'impose pas de majoration spécifique. Certaines conventions collectives ou entreprises peuvent prévoir une majoration financière ou un repos compensateur.
une majoration imposée pour le 1er mai.
Le 1er mai reste un cas à part. Si vous travaillez ce jour-là, la loi impose une majoration de salaire.
Concrètement, vous percevez :
- votre salaire habituel,
- et une indemnité égale à ce salaire.
En clair, le 1er mai travaillé est payé double. 🤑
qui paie les jours fériés en intérim ?
Les jours fériés en intérim sont payés par votre agence d’intérim. C’est elle qui vous verse votre salaire. En revanche, elle applique les règles prévues dans l’entreprise où vous êtes en mission (rémunération ou non si le jour férié est chômé, majoration éventuelle, repos compensateur...).
exemple du paiement d'un jour férié en intérim chez Randstad.
Chez Randstad, le paiement d'un jour férié en intérim est effectué au moment de votre paie. Il figure également sur votre fiche de paie.
tableau récapitulatif : quels sont les jours fériés travaillés ou pas, rémunérés ou non, en intérim ?
Le plus important à retenir : un jour férié travaillé en intérim est toujours payé. Quand il n’est pas travaillé, tout dépend surtout des règles prévues dans l’entreprise où vous êtes en mission.
Jours fériés : êtes-vous payé en intérim ?
FAQ : le fonctionnement des jours fériés en intérim
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comment savoir si on travaille en intérim un jour férié ?
En intérim, vous bénéficiez des mêmes règles que les salariés permanents. En clair : s’ils ne travaillent pas un jour férié mais sont quand même payés, vous l’êtes aussi. Et, si un jour férié travaillé donne droit à une majoration, vous en bénéficiez également. Tout dépend donc des règles prévues dans les accords collectifs, la convention collective ou dans l'entreprise dans laquelle vous réalisez votre mission.
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les jours fériés sont-ils payés double en intérim ?
Pas tous. Le seul jour férié pour lequel la loi impose d'être payé double est le 1er mai, si vous travaillez. Pour les autres jours fériés, vous pouvez bénéficier d'une majoration mais elle dépend de la convention collective, d'un accord collectif ou de l'entreprise dans laquelle vous réalisez votre mission.
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est-on payé pour la journée de solidarité en intérim ?
Oui, si vous travaillez en intérim pendant la journée de solidarité, vous êtes payé au taux habituel pour les heures effectuées.
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peut-on travailler et être payé plus en intérim un dimanche férié ?
Si vous travaillez un dimanche férié en intérim, tout dépend des conditions de rémunération prévues par un accord de branche, une convention collective ou par l'entreprise où vous effectuez votre mission. Certaines prévoient une majoration si vous travaillez en intérim le dimanche et/ou un jour férié.
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peut-on faire le pont en intérim ?
Oui, si l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission d'intérim fait le pont. Comme vous êtes soumis aux mêmes règles que les salariés permanents : s'ils y ont droit, vous aussi.